REZULTATELE STUDIULUI 'TRASEUL ÎN CARIERÃ AL MEDICILOR DE SÃNÃTATE PUBLICÃ ȘI MANAGEMENT DIN ROMÂNIA - DE LA REZIDENȚIAT LA ANGAJARE'

Medicul de sănătate publică și management: o necesitate pentru funcționarea și dezvoltarea sistemului de sănătate din România

Sistemul de sănătate din România se confruntă cu un paradox major: există nevoia unei reforme accentuate în sănătate publică și managementul sanitar, însă medicii specializați în aceste domenii nu sunt integrați eficient în piața muncii.

Potrivit studiului național 'Traseul în carieră al medicilor de sănătate publică și management din România - de la rezidențiat la angajare', 70% dintre rezidenți iau în calcul plecarea din țară, în lipsa unor oportunități profesionale clare.

O generație motivată să schimbe sistemul

Deși 97,6% dintre rezidenți se declară mulțumiți de pregătirea profesională, studiul indică probleme structurale majore:

- lipsa locurilor de muncă (43%) - principala barieră identificată

- incertitudinea pozițiilor din sănătatea publică pentru profesioniști SPM

- birocrație și influență politică în procesul tehnic decizional

În același timp, studiul conturează profilul unei noi generații de medici care aleg conștient să se specializeze în sănătate publică și management sanitar. 58,8% își doresc un mediu non-clinic, cu interes pentru promovarea sănătății (53%), prevenție (46%) și management sanitar (36%).

Acești medici vizează roluri strategice în sistem - de la expert tehnic și manager, până la consultant în politici publice.

Dintre rezidenți, 16,5% intenționează să plece, 53,6% dau ca posibilă plecarea în funcție de oportunități, 31% vor să rămână în România.

Potrivit datelor Colegiului Medicilor din România, la nivelul lunii septembrie 2025, când a fost demarat studiul, în țara noastră existau 199 de medici specializați în Sănătate Publică și Management cu Aviz de Liberă Practică. La momentul actual, în România, sunt 213 medici specializați în Sănătate Publică și Management cu Aviz de Liberă Practică.

Sănătatea Publică și Manangementul reprezintă o specialitate esențială pentru prevenție, politici de sănătate și managementul serviciilor medicale.

Cu toate acestea, lipsa oportunităților de angajare și barierele administrative limitează utilizarea acestei resurse umane strategice, respectiv medicii de sănătate publică și management.

Despre studiu

Studiul 'Traseul în carieră al Medicilor de Sănătate Publică și Management din România' a fost realizat în perioada septembrie-decembrie 2025, pe un eșantion de 184 de medici (aproximativ 50% din totalul medicilor activi în specialitate), și analizează parcursul profesional, motivațiile, barierele și perspectivele de carieră ale acestora.

Studiul a fost realizat de Disciplina de Sănătate Publică și Management a Universității de Medicină și Farmacie 'Carol Davila' (UMFCD), în colaborare cu Asociația Română de Sănătate Publica și Management Sanitar (ARSPMS) și cadrele universitare de la Disciplinele de Sănătate Publică și Management ale Universităților și Facultăților de Medicină din București, Timișoara, Cluj, Iași, Târgu Mureș, Constanța, Craiova, Sibiu, Brașov, Oradea și Galați, cu sprijinul Colegiului Medicilor din România.

Prof. Dr. Viorel Jinga, Rector Universitatea de Medicină și Farmacie 'Carol Davila', declară:

'Universitatea de Medicină și Farmacie 'Carol Davila' din București are un rol esențial în coordonarea pregătirii postuniversitare, alături de celelalte universități de medicină și farmacie din țară din cadrul Alianței G6-UMF.

Ca universitate, suntem preocupați de formarea medicilor, prin elaborarea și actualizarea continuă a curriculelor de pregătire în acord cu standardele europene, investiții consistente în centrele de simulare medicală - ce permit dezvoltarea abilităților practice într-un mediu sigur și controlat - precum și prin implicarea unui corp profesoral de elită în coordonarea directă a fiecărei specialități.

De asemenea, prin parteneriatul academic cu unitățile sanitare, integrăm educația medicală continuă cu practica la patul bolnavului, asigurând o tranziție coerentă de la statutul de absolvent la cel de medic rezident.

Acest model de formare este valabil și pentru specialitățile preclinice, iar Sănătatea Publică și Managementul reprezintă un domeniu esențial pentru organizarea și funcționarea sistemului de sănătate, atât la nivel spitalicesc, cât și în afara acestuia, în zona de prevenție și politici de sănătate.'

Prof. Dr. Cătălina Poiană, Președinte Colegiul Medicilor din România, subliniază:

'Rezultatele acestui studiu evidențiază o realitate pe care nu o mai putem ignora: dezvoltarea sistemului de sănătate depinde în mod direct de modul în care formăm și valorificăm resursa umană.

Într-un context în care prevenția, managementul și politicile de sănătate devin esențiale, formarea medicilor de sănătate publică și management trebuie să fie o prioritate strategică. Nu este suficient să avem specialiști bine pregătiți - este important să le oferim și cadrul în care să își poată valorifica competențele în sistem.

Prin proiectul național EXCELL-MED, lucrăm la modernizarea curriculei medicale, pentru a alinia pregătirea acestor medici la realitățile actuale: utilizarea datelor, sănătatea digitală, managementul serviciilor și dezvoltarea de politici bazate pe dovezi.

Acest studiu ne oferă un feedback valoros din partea rezidenților și ne permite să adaptăm formarea profesională astfel încât să răspundă nevoilor reale ale sistemului și societății. Investiția în resursa umană medicală nu este doar necesară - este fundamentală pentru viitorul sănătății în România.'

Conf. Dr. Bogdan Pană, coautor al Studiului și președinte ARSPMS:

'România are 199 de medici specializați în sănătate publică și management cu aviz de liberă practică. România nu duce lipsă de specialiști în sănătate publică și management, ci de un cadru care să le permită să își exercite competențele acolo unde este cea mai mare nevoie de ele.

Avem medici pregătiți, avem date care arată clar problemele sistemului și avem și instrumentele necesare pentru schimbare. Ceea ce lipsește este alinierea reglementărilor și a mecanismelor de angajare, astfel încât această resursă umană să fie utilizată eficient. În lipsa acestei alinieri, riscăm să pierdem o generație de profesioniști care ar putea contribui direct la îmbunătățirea sănătății populației.'

La rândul său, Prof. Dr. Florentina Furtunescu, Prorector UMFCD și coordonator al Disciplinei de Sănătate Publică și Management, adaugă:

'Actualizarea curriculei în Sănătate Publică și Management a fost necesară pentru a răspunde atât evoluției domeniului, cât și provocărilor reale din sistemul de sănătate. Prin acest studiu, am înțeles mai clar așteptările rezidenților, dar și barierele cu care se confruntă la început de carieră.

Am integrat în noul curriculum competențe esențiale precum sănătatea digitală, utilizarea inteligenței artificiale, analiza datelor și politicile de sănătate bazate pe dovezi. În același timp, accentul este pus mult mai puternic pe componenta practică: implicarea în proiecte reale și expunerea directă la instituțiile în care acești medici vor activa.

Obiectivul nostru este ca medicii de sănătate publică să fie nu doar bine pregătiți teoretic, ci și capabili să intervină concret în îmbunătățirea funcționării sistemului de sănătate.'

Despre Asociația Română de Sănătate Publică și Management Sanitar (ARSPMS)

ARSPMS este organizația profesională a medicilor de sănătate publică și management din România.

Misiunea ARSPMS este de a contribui la îmbunătățirea stării de sănătate a populației prin promovarea și diseminarea evidențelor în sănătate publică și management sanitar, precum și prin susținerea profesioniștilor din domeniu prin programe de formare, informare și proiecte dedicate dezvoltării sistemului de sănătate.

ARSPMS își propune să faciliteze dialogul între profesioniști, instituții și decidenți, contribuind la dezvoltarea unor politici publice bazate pe dovezi și la utilizarea eficientă a resurselor umane din sistemul de sănătate.