COMUNICAT DE PRESÃ SÃPTÃMANAL PRIVIND ACTIVITATEA DE CONTROL ÎN DOMENIUL RELAȚIILOR DE MUNCÃ ȘI AL SECURITÃȚII ȘI SÃNÃTÃȚII ÎN MUNCÃ, ÎN PERIOADA 09.03.2026- 13.03.2026

Prin Programul cadru de acțiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2025, aprobat de către conducerea Inspecției Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activității inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, în vederea descurajării și a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Începând cu data de 01.04.2025 a intrat în vigoare HG.nr.295/27.03.2025 privind registrul general de evidentă al salariaților. Informațiile referitoare la modul de accesare/utilizare a REGES-ONLINE se regăsesc postate pe pagina de internet a Inspecției Muncii https://reges.inspectiamuncii.ro, respectiv pe pagina de internet a ITM Alba https://www.itmalba.ro.

Activitatea inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancționarea muncii nedeclarate și subdeclarate.

Rezultatele obținute la nivelul județului Alba, în perioada 09.03.2026-13.03.2026, în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relațiilor de muncă:

Total unități controlate: 44

Nr. de salariați ai angajatorilor controlați: 8813
- femei: 238

Număr deficiențe constatate: 90

Nr. sancțiuni aplicate angajatorilor: 10
- 9 Amenzi - 184000 lei din care 4 amenzi în cuantum de 160000 lei, pentru muncă nedeclarată (4 persoane)
- 1 avertisment

Principalele deficiențe constatate în controale:

- primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;

- angajatorii nu au transmis în REGES ONLINE, datele referitoare la repartizarea programului de lucru;

- contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;

- nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;

- neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;

- neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;

- nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;

- dosarele personale sunt incomplete;

- nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;

- nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;

- contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului.

În domeniul securității și sănătății în muncă:

Nr. total unități controlate: 20

Număr deficiențe constatate: 35

Număr de măsuri dispuse: 35

Angajatori sancționați: 20

Nr. sancțiuni aplicate: 35
- 1 amendă - 4000 lei
- 34 avertismente

Principalele deficiențe stabilite în controale:

- Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.

- Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.

- Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.

- Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.

- Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementări din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.

- Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.

- Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

Cu stimă,

INSPECTOR ȘEF,
Calman Gabor Zsolt