Locuri de muncă vacante în județul Bistrița-Năsăud și în UE

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Bistrița-Năsăud oferă la această dată persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din județul Bistrița - Năsăud, 131 locuri de muncă vacante în județ, după cum urmează:

- agent de securitate, - agent poștal, - agent de vânzări, - ajutor bucătar, - asistent farmacist, - automatist, - barman, - casier, - conducător auto, - conducător autospecială, - consilier economic, - consilier juridic, - electrician de întreținere și reparații, - farmacist, - finisor asamblor obiecte din mase plastice, - gestionar depozit, - inginer automatist, - inginer producție, - instalator apă canal, - lăcătuș mecanic, - lăcătuș SDV, - lucrător bucătărie, - lucrător comercial, - manipulant mărfuri, - mecanic întreținere și reparații, - muncitor necalificat, - operator la mașini cu comandă numerică, - operator spălător textile, - ospătar, - proiectant inginer electrotehnic, - referent de specialitate financiar contabil, - secretară, - șef raion, - sudor, - tehnician mentenanță electromecanică, - tehnician agronom exploatare, - tehnician silvic, etc.

Platforma PULS gestionată de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă:

https://www.anofm.ro/bistrita-nasaud/locuri-de-munca-vacante/ permite găsirea locurilor de muncă vacante comunicate de angajatori, actualizate în timp real.

Locurile de muncă disponibile pot fi vizualizate la nivel național și județean.

De asemenea, aducem în atenția angajatorilor din județul Bistrița-Năsăud obligațiile prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, la vacantarea unui loc de muncă:

- Angajatorii au obligația să comunice la A.J.O.F.M. Bistrița-Năsăud toate locurile de muncă vacante, în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora (conform atr.10, alin.(1) din Legea nr.76/2002) și în cazul ocupării lor să comunice acest fapt la A.J.O.F.M. Bistrița - Năsăud în termen de o zi de la data ocupării acestora (conform art.10, alin.(3) din Legea nr.76/2002). Neândeplinirea acestor obligații, constituie contravenție.

- În cazul încadrării în muncă a șomerilor indemnizați, angajatorii au obligația de a anunța acest lucru la A.J.O.F.M. Bistrița - Năsăud în termen de 3 zile de la data angajării (conform art.41, alin.(2) din Legea nr.76/2002). Neîndeplinirea acestor obligații constituie contravenție.

În ceea ce privește oferta de muncă din Uniunea Europeană aflată pe portalul EURES România angajatorii din Spațiul Economic European oferă 357 locuri de muncă vacante, după cum urmează:

Spania - 210 locuri de muncă pentru: lucrător în agricultură; operator depozit; operator motostivuitor; supervizor de linie.

Germania - 50 locuri de muncă pentru: sudor MAG; electrician; lucrător ajutor la prelucrarea metalelor; operator stivuitor; lucrător în producție - procesare produse din carne, fizioterapeut.

Norvegia - 50 locuri de muncă pentru muncitor în producție - industria piscicolă.

Italia - 15 locuri de muncă pentru șofer autobuz.

Slovenia - 9 locuri de muncă pentru: finisor fațade exterioare clădiri; șofer camion.

Austria - 7 locuri de muncă pentru: operator robot - placare cu laser; strungar universal; tehnician mecanic; tehnician electrician; operator CNC.

Croația - 6 locuri de muncă pentru: tractorist (operator tractor în pădure); tăietor de lemne.

Polonia - 5 locuri de muncă pentru lucrător în depozit.

Suedia - 4 locuri de muncă pentru: electrician; mecanic.

Irlanda - 1 loc de muncă pentru îngrijitoare persoane.

Toate informațiile privind descrierea locului de muncă, cerințele locului de muncă, limba străină, salariul oferit, durata contractului de muncă, modul de aplicare pentru fiecare ofertă, se pot obține de pe portalul EURES România, la adresa: http://www.anofm.ro/eures.

Cu stimă,

Angela Koos,
Director Executiv