* FNSA: Ne pregătim de grevă generală! Vom bloca întreaga administrație publică din România

* FNSA: Guvernul pregătește cel mai mare val de concedieri din ultimii 30 de ani

* FNSA: Ilie Bolojan va fi răspunzător pentru blocajul administrației publice

Federația Națională a Sindicatelor din Administrație (FNSA) anunță declanșarea protestelor împotriva politicilor Guvernului României, care riscă să ducă la cel mai mare val de concedieri din administrația publică din ultimii 30 de ani. Concret, FNSA a notificat Executivul privind declanșarea grevei împotriva politicilor economice și sociale ale Guvernului României la nivelul sectorului 'Administrație publică' începând cu data de 15 septembrie 2025.

Conform Legii nr. 367 din anul 2022 privind dialogul social, art. 155, alin (4), Guvernul are obligația de a invita DE URGENȚÃ reprezentanții FNSA la negocieri din momentul transmiterii notificării la care s-a făcut referire mai devreme.

Decizia privind declanșarea grevei împotriva politicilor economice și sociale ale Guvernului României la nivelul sectorului 'Administrație publică' vine ca urmare a intențiilor Executivului de a desființa masiv posturi în administrația centrală și locală - între 20% și 45% - fără analize reale și fără consultarea organizațiilor sindicale, măsuri ce afectează direct stabilitatea locurilor de muncă, drepturile salariale și funcționarea instituțiilor publice.

'Ne aflăm în fața unor politici hazardate, scrise din pix, care ignoră dialogul social și pun în pericol atât angajații, cât și serviciile publice esențiale pentru cetățeni. Dacă Guvernul nu revine asupra acestor decizii, FNSA este pregătită să declanșeze grevă la nivel național în sectorul administrației publice!', a declarat Bogdan Șchiop, președintele FNSA.

FNSA urmează să decidă calendarul acțiunilor de protest. Greva de avertisment va consta în întreruperea activității pentru 2 ore în întreaga administrație publică din România. Aceasta va fi urmată de greva generală.

CE SOLICITÃ FNSA:

* RENUNȚAREA la așa numitul 'Pachet nr.2 de măsuri' sau 'Pachețelul 6' privitor la măsurile din domeniul administrației publice de reducere de personal și desființare de posturi în manieră generalizată, din pix, în procente de 20-45%;

* ELIMINAREA MANDATELOR funcționarilor publici din administrația publică centrală, care conduce la POLITIZAREA EXCESIVÃ a administrației publice din România;

* ELIMINAREA TESTÃRII ANUALE LA 4 ANI, ce presupune MEMORAREA actelor normative, care este neproductivă în contextul DIGITALIZÃRII Administrației Publice;

* RENUNȚAREA la măsurile în domeniul resurselor umane (modificările la Codul administrativ ce știrbesc funcția publică, principiile stabilității și predictibilității funcției publice și raporturilor de muncă, corelative dreptului constituțional la muncă);

* RESPECTAREA DIALOGULUI SOCIAL și consultarea FNSA în orice măsuri ce vizează salariații din administrația publică locală; O perspectivă de reducere de personal în administrația publică cu orice procent mai mare de 10%, se circumscrie concedierilor colective strict reglementare de legislația muncii;

ASIGURAREA TRANSPARENȚEI DECIZIONALE și a termenelor legale aferente; În acest context, precizăm explicit că în transparență decizională a fost transpus un anumit proiect de reformare, în fața Consiliului Economic și Social a fost transmis spre avizare un cu totul și cu totul alt proiect, iar declarațiile, chiar solicitările Primului-Ministru și ale unor reprezentanți ai Coaliției de Guvernare, au vizat alt proiect, alte procente de reducere de personal. A afirma că s-au respectat procedurile legale de dialog social și de transparență decizională, apare în acest context cel puțin inadecvat, dacă nu chiar cu rea-credință și, desigur, nelegal;

* ASIGURAREA FUNDAMENTÃRII ORICÃROR MÃSURI de reducere de personal: impact social, impact financiar, inclusiv privind veniturile bugetare aferente contribuțiilor sociale, asigurarea drepturilor de șomaj și scăderea veniturilor personalului eliberat din funcție și a puterii de cumpărare a acestora. Nu în ultimul rând, estimarea reală a costurilor instituțiilor publice afectate de reducerea de personal, costuri angrenate în asigurarea prin externalizare (pe care o susțineți) a unor servicii publice necesare desfășurării activității și satisfacerii nevoilor cetățenilor;

* CORELAREA ORICÃROR MÃSURI DE REDUCERE DE PERSONAL corelarea oricăror măsuri de reducere de personal cu criterii ferme în ordinea de prioritate la concediere, conform legii (spre exemplu: salariați care îndeplinesc condițiile de pensionare, salariații care cumulează pensie cu salariu, evitarea concedierii persoanelor în prag de pensionare ori care au în întreținere copii minori ori alte persoane) precum și cu măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează sa fie acordate salariaților concediați. Reiterăm obligațiile aferente în acest sens, în conformitate cu dispozițiile 68, 69 și următoarele din Codul muncii, privind concedierea colectivă.

FNSA își cere scuze cetățenilor pentru disconfortul pe care acțiunile de protest îl pot provoca, dar subliniem că situația actuală nu mai poate fi ignorată. Aceste acțiuni nu sunt îndreptate împotriva oamenilor, ci împotriva unor decizii guvernamentale care pun în pericol stabilitatea și funcționarea administrației publice.