Patronatul Forței de Muncă Străine și Inspectoratul General pentru Imigrări: dialog activ pentru optimizarea procedurilor privind angajarea personalului non-UE

Într-un context marcat de creșterea cererii de forță de muncă externă în sectoare esențiale ale economiei românești, reprezentanții Patronatului Forței de Muncă Străine (PFMS), membru al Confederației Patronale Concordia, au avut, săptămâna trecută, o întâlnire oficială cu delegația Inspectoratului General pentru Imigrări condusă de domnul chestor de poliție Tiberiu Giurea, î. inspector general al Inspectoratului General pentru Imigrări.

Din partea PFMS au participat Marius Ștefănescu, membru al Consiliului Director al Confederației Patronale Concordia și președinte al PFMS, împreună cu alți membri și reprezentanți ai unor companii din industrii strategice precum producția, agricultura, construcțiile, HoReCa sau serviciile administrative.

Întâlnirea a avut ca obiectiv identificarea și implementarea unor soluții concrete pentru eficientizarea procesului de obținere a permiselor de muncă pentru cetățenii din afara Uniunii Europene. Discuțiile au vizat nevoia de simplificare a documentației necesare, predictibilitatea procedurilor și reducerea termenelor de procesare, toate acestea pentru a susține competitivitatea companiilor din România și pentru a răspunde deficitului acut de forță de muncă.

Întâlnirea se înscrie într-un dialog instituțional recurent între Concordia și autoritățile publice, în special Inspectoratul General pentru Imigrări, pentru consolidarea unei cooperări constructive în domenii esențiale pentru piața muncii.

'Dialogul este una dintre valorile fundamentale ale Concordia, iar deschiderea Inspectoratului General pentru Imigrări ne confirmă că doar prin cooperare putem aduce îmbunătățiri reale în sistem. Angajații non-UE susțin industrii cheie în România și contribuie direct la bunul mers al economiei, indiferent de sezonalitate. Fluidizarea procedurilor aduce beneficii nu doar companiilor, ci și sectorului public, printr-o mai bună colectare de taxe și prin creșterea PIB-ului,' a declarat Marius Ștefănescu, membru al Consiliului Director al Confederației Patronale Concordia și președintele Patronatului Forței de Muncă Străine.

'Pentru Inspectoratul General pentru Imigrări, o prioritate constantă este eficientizarea proceselor administrative, astfel încât operatorii economici să poată accesa în timp util forța de muncă externă de care au nevoie. Înțelegem presiunea resimțită de companii în contextul deficitului de personal. De aceea, una dintre prioritățile mandatului meu este să lucrăm activ și să colaborăm cu mediul privat, pentru a asigura un cadru legal funcțional, predictibil și adaptat realităților economice actuale,' a subliniat chestor de poliție Tiberiu Giurea, î. inspector general al Inspectoratului General pentru Imigrări.

Participanții au remarcat progresele realizate de instituțiile noastre în direcția digitalizării proceselor și a comunicării cu angajatorii, ceea ce contribuie la reducerea timpilor de așteptare și la eliminarea blocajelor birocratice.

'Digitalizarea este un pas esențial pentru creșterea calității serviciilor publice și pentru reducerea fricțiunilor din sistem. Ne bucurăm că IGI își asumă acest proces, iar rezultatele deja încep să se vadă în experiența celor care depun aplicații,' a completat Marius Ștefănescu.

Un exemplu concret în acest sens este inaugurarea, pe 2 iulie, a noului sediu al Serviciului pentru Imigrări Ilfov, un proiect strategic ce reflectă viziunea Inspectoratului General pentru Imigrări privind digitalizarea și orientarea către cetățean. Noul sediu, amplasat într-o zonă accesibilă și modernă, răspunde nevoilor tot mai mari dintr-o regiune dinamică și vine în sprijinul celor care solicită servicii de imigrare.

'Activitatea Inspectoratului General pentru Imigrări are un impact direct asupra calității vieții celor care aleg România pentru muncă, studii sau protecție. Ne dorim ca întregul proces - de la depunerea documentelor până la comunicarea deciziei - să devină complet digitalizat. Aceasta nu este doar o reformă administrativă, ci o schimbare de viziune, prin care ne propunem să reducem birocrația, să creștem transparența și să contribuim activ la dezvoltarea sustenabilă a economiei românești,' a adăugat domnul inspector general.

Peste 140.000 de angajați non-UE activi în România

La finalul anului 2024, România înregistra peste 140.640 de angajați proveniți din afara Uniunii Europene.

Pentru anul 2025, s-a menținut plafonul de 100.000 de avize, în condițiile în care domenii esențiale - precum producția (29.141 angajați non-UE), construcțiile (28.538), comerțul (20.008), HoReCa (18.844) și serviciile administrative și de suport (12.189) - se bazează pe această forță de muncă.

Peste 60% dintre avizele emise în 2024 au vizat ocupații precum muncitori în agricultură, construcții, curățenie sau manipulare marfă. Nepal, Sri Lanka, Turcia și India rămân principalele țări de origine ale lucrătorilor non-UE în România.

În acest context, alinierea între nevoile reale ale mediului de afaceri și capacitatea instituțională de a răspunde rapid și eficient acestor cereri rămâne o prioritate majoră, atât pentru Inspectoratul General pentru Imigrări, cât și pentru partenerii săi instituționali și economici.

BIROUL INFORMARE ȘI RELAȚII PUBLICE