În săptămâna 16 - 20 iunie 2025, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraș-Severin au efectuat acțiuni de control cu caracter inopinat în contextul Campaniei Naționale pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile: construcții clădiri - cod CAEN 41, lucrări de geniu civil - cod CAEN 42 și lucrări speciale de construcții - cod CAEN 43.

Inspectorii de muncă au inclus în obiectivele urmărite:
- Identificarea și verificarea agenților economici care activează în domeniile de activitate controlate;
- Eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare;
- Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește aspectul respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.

În acest sens, au fost efectuate 31 controale și constatate 34 deficiențe pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri cu termene concrete de remediere și al căror mod de îndeplinire va fi monitorizat de inspectorii de muncă în controalele viitoare.

S-au aplicat sancțiuni contravenționale în cuantumul total de 96.000 lei.

A fost depistat la 3 angajatori un număr de 3 lucrători prestând muncă nedeclarată fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, iar la alți 2 angajatori s-au identificat 2 persoane cărora li se acorda un salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată, acest ultim aspect încadrându-se în tiparul muncii subdeclarate.

Deficiențe identificate:
- Prestarea activității de muncă nedeclarată și subdeclarată, nerespectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal și muncă suplimentară, încălcarea obligației privind evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat cu evidențierea orei de începere și de sfârșit a programului de lucru, angajatorul nu a înmânat salariatului un exemplar din contractul individual de muncă;
- Lucrul la înălțime se face prin mijloace improvizate, nu este efectuată instruirea periodică a lucrătorilor de către conducătorul locului de muncă, nu este revizuită evaluarea riscurilor, echipamentele individuale de protecție, deși asigurate de către angajator și înmânate lucrătorilor pe bază de proces verbal, nu sunt purtate, etc.

Ca de fiecare dată, accentul a fost pus și pe informarea angajatorului cât și a lucrătorului sub aspectul consecințelor pe care le generează munca nedeclarată, întrucât lucrătorul care prestează muncă fără forme legale este lipsit de protecție socială, nu poate să-și revendice drepturile, nu beneficiază de concediu de odihnă, de concediu medical și nu are siguranța plății salariului.

Pe de altă parte, angajatorul care recurge la utilizarea muncii fără forme legale este lipsit de posibilitatea legală de a-l responsabiliza pe lucrător pentru eventualul prejudiciu produs de acesta și, nu în ultim rând, eludarea legii atrage după sine sancțiuni care cad în sarcina angajatorului.

În privința normelor de protecție a muncii, angajatorii verificați au fost conștientizați de importanța respectării normelor de sănătate și securitate în muncă care sunt obligatorii, indiferent dacă beneficiarul șantierului este o persoană fizică, o companie sau o autoritate publică. Cu cât se reduce numărul accidentelor și îmbolnăvirilor de muncă cu atât scad costurile companiilor și presiunea de pe sistemul de sănătate și, simultan, crește calitatea vieții oamenilor (lucrătorii afectați în mod direct și familiile lor).

INSPECTOR ȘEF, PURTÃTOR DE CUVÂNT
IANCU PANDURU Mihaela Aga, Inspector de muncă