COMUNICAT DE PRESÃ SÃPTÃMÂNAL PRIVIND ACTIVITATEA DE CONTROL ÎN DOMENIUL RELAȚIILOR DE MUNCÃ ȘI AL SECURITÃȚII ȘI SÃNÃTÃȚII ÎN MUNCÃ, ÎN PERIOADA 28.04.2025- 30.04.2025

Prin Programul cadru de acțiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2025, aprobat de către conducerea Inspecției Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activității inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, în vederea descurajării și a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

La data prezentei, la nivelul ITM Alba se află în derulare Campania națională de informare și conștientizare a prevederilor Legii 367/ 2022 privind dialogul social, desfășurată în perioada 01.01.2025- 31.12.2025.

Începând cu data de 01.04.2025 a intrat în vigoare HG.nr.295/ 27.03.2025 privind registrul general de evidentă al salariaților.

Informațiile referitoare la modul de accesare/ utilizare a REGES-ONLINE se regăsesc postate pe pagina de internet a Inspecției Muncii https://reges.inspectiamuncii.ro, respectiv pe pagina de internet a ITMAlba https://www.itmalba.ro (Adresa 3330/ CCMMRM/ 07.04.2025).

Activitatea inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancționarea muncii nedeclarate și subdeclarate.

Rezultatele obținute la nivelul județului Alba, în perioada 28.04.2025-30.04.2025, în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relațiilor de muncă:

Total unități controlate: 21
Număr de salariați ai angajatorilor controlați:228
Din care - femei: 108
Număr deficiențe constatate:48
Nu au fost aplicate sancțiuni:5
- 5 amenzi- 77500 lei, din care o amendă pentru muncă nedeclarată -60000 lei- 3 persoane

Principalele deficiențe constatate în controale:
- Nu se evidențiază corect timpul lucrat;
- Primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
- Nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;
- Nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime;
- Contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
- Nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
- Neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
- Neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
- Nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului
- Dosarele personale sunt incomplete;
- Nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
- Nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;

În domeniul securității și sănătății în muncă:
Nr. total unități controlate: 19
Număr deficiențe constatate: 38
Număr de măsuri dispuse: 38
Angajatori sancționați: 8

Nr. sancțiuni aplicate: 11
- 11 avertismente

Nr. evenimente în curs de cercetare: 1
Nr. acțiuni de conștientizare angajatori:1

Principalele deficiențe stabilite în controale:
- Lipsa fiselor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și /sau periodică a lucrătorilor.
- Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
- Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
- Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
- Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementări din H.G. nr. 955/ 2010 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
- Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
- Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/ sau periodic a lucrătorilor.


INSPECTOR ȘEF,
Calman Gabor Zsolt