Semnal de alarmă: locuri libere, din nou, în băncile Școlilor polițienești din MAI!

Vineri, 12 aprilie, a avut loc proba scrisă din cadrul actualei sesiuni de admitere în Școlile de formare inițială ale MAI, care a debutat în data de 24 februarie a.c.

Din păcate, după primele trei probe derulate - examinarea psihologică, proba sportivă și evaluarea scrisă a cunoștințelor -, numărul candidaților rămași în cursă, pentru a susține ultima probă, respectiv evaluarea medicală, a scăzut sub nivelul așteptărilor, astfel încât, în acest moment, putem spune cu certitudine că, la două dintre cele trei Școli ale MAI, respectiv la Câmpina și Oradea, se va consemna un alt rezultat negativ, după cel din 2023, când au fost ocupate, per total școli/sesiune, aprox. 60% dintre locurile scoase la concurs.

Înainte de proba finală / evaluarea medicală, care va decide numărul candidaților admiși la actuale sesiune, rezultatele se prezintă astfel:

- Școala de agenți de poliție Câmpina - număr total locuri scoase la concurs, 1.340; număr total candidați promovați, 1.094 (dintre care 8 rromi/alte minorități); procent ocupare locuri - 81,7%;

- Școala de agenți de poliție Cluj - număr total locuri scoase la concurs, 300; număr total candidați promovați, 353 (dintre care 4 rromi/alte minorități); procent pozitiv, în prezent;

- Școala de pregătire a agenților PF Oradea - număr total locuri scoase la concurs, 240; număr total candidați promovați, 117; procent ocupare - 47,85%.

Cifrele actuale indică faptul că, la Școala Cluj, este posibil să se ocupe toate cele 300 de locuri, în funcție, evident, de rezultatele evaluării medicale. Însă, la Școala Câmpina vor rămâne multe locuri neocupate - posibil în procent de chiar 25%, iar la Școala de la Oradea, procentajul locurilor neocupate, la final de sesiune, posibil să urce dramatic, la 60%.

În total, ar putea rămâne neocupate peste 400 dintre cele 1.880 de locuri scoase la concurs, în cadrul acestor trei școli polițienești, respectiv un procent de circa 22%.

O astfel de situație indică faptul că deficitul de personal în MAI se va menține, iar evoluția acestui indicator poate fi chiar mai dramatică, în lipsa unor măsuri urgente, ferme și consistente de remediere a situației.

SNPPC a atras atenția, în ultimii ani, prin scrisori oficiale și mesaje publice adresate Președintelui României, Parlamentului, Guvernului, MAI, CSAT, prin nenumărate proteste de stradă, prin declarații și interviuri în mass-media, prin intermediul rețelelor de socializare etc., asupra necesității diminuării deficitului de personal polițienesc, în general, și a unor demersuri care trebuie inițiate cât mai urgent cu putință, pentru a crește atractivitatea tinerilor față de profesia de polițist/polițist de frontieră; însă, din nefericire, semnalele noastre de alarmă - deși suntem cea mai mare organizație sindicală de profil din MAI și partener responsabil de dialog social - nu au fost receptate în parametri de eficiență acțională de către aceste instituții!

În aceste condiții, reiterăm semnalul nostru de alarmă, exprimat constant, în mod public, în ultimii ani:

FORȚA POLIȚIEI ȘI A LEGII REZIDÃ ȘI DIN PREDICTIBILITATE!

PREDICTIBILITATEA în CARIERÃ, în SALARIZARE și în PENSIONARE asigură o bază sănătoasă de recrutare a viitorilor polițiști, jandarmi, polițiști de frontieră, pompieri etc., constituind, totodată, fundamentul unui serviciu public de ordine și siguranță socială prestat la standarde calitative, atât pentru cetățeni, cât și pentru stat!

SNPPC - BIROUL EXECUTIV CENTRAL