Peste 600 de angajați vor beneficia de programe de formare continuă prin proiectul UPT-BOOST

Centrul de Conferințe al Universității Politehnica Timișoara a găzduit joi, 30 ianuarie 2025, conferința de lansare a proiectului 'UPT-BOOST: Stimularea Creșterii și Competitivității Economice', în valoare de aproape un milion de euro, finanțat din Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027 și derulat de UPT în parteneriat cu Business Saga.

Proiectul are ca scop actualizarea competențelor angajaților din regiuni mai puțin dezvoltate ale României, contribuind astfel la adaptarea la noile cerințe ale pieței muncii și la tranziția digitală și verde. Acesta urmărește să sprijine peste 620 de persoane angajate prin activități de formare și consiliere profesională, facilitând accesul acestora la oportunități de dezvoltare continuă și creșterea competitivității economice.

În cadrul conferinței de lansare a proiectului, președintele Senatului UPT, conf. Univ. Dr. mat. Liviu Cădariu-Brăiloiu a prezentat proiectele coordonate de Universitatea Politehnică Timișoara, multe dintre acestea pe infrastructură, subliniind însă că cea mai importantă resursă a oricărei organizații este cea umană, iar astfel de proiecte, de dezvoltare a competențelor profesionale, sunt deosebit de utile pentru consolidarea companiilor și a instituțiilor.

În continuare, reprezentanții UPT și ai Business Saga au prezentat proiectul, care se va derula pe o perioadă de 24 de luni, structura grupului-țintă fiind următoarea:

Angajați care ocupa poziții de management (60 de persoane - maxim 10% din cei 620), care participă la programul de formare Management, leadership și gândire strategică;

Angajați care ocupa poziții de non-manageri (100 de persoane - minim 16% din totalul de 620), care participă la programele ANC Specialist îmbunătățire procese (50 de persoane) și Specialist dezvoltare durabilă (50 de persoane);

Angajați care ocupă poziții de non-manageri (460 de persoane), care participă la programele de formare: Inovare, simplificare și transformare digitală (180 de persoane); Relaționare, comunicare și colaborare eficace (100 de persoane); Accelerarea performanței și orientarea către client (80 de persoane); Eficacitate personală și dezvoltare continuă (40 de persoane); Mediu, responsabilitate socială și guvernanță (60 de persoane).

Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea și implementarea programelor de formare pentru actualizarea competențelor specifice ale angajaților, în concordanță cu evoluțiile tehnologice rapide și apariția de noi competențe necesare pe piața forței de muncă, cu scopul de a facilita accesul acestora la oportunități de angajare și de a asigura păstrarea locurilor de muncă existente.

Prin proiect partenerii își propun să susțină tranziția digitală și verde, care continuă să schimbe rapid modul în care majoritatea organizațiilor operează, consolidând țintele Strategiei Naționale pentru locuri de muncă verzi 2018-2025, iar ca răspuns, proiectul sprijină companiile și angajații lor să se dezvolte și să-și adapteze în mod constant cunoștințele și seturile lor de abilități tehnice și vocaționale.

Dintre rezultatele așteptate ale proiectului menționăm: Conștientizarea și informarea a peste 620 de persoane privind beneficiile participării la programe de formare continuă; Finalizarea cu succes a formării profesionale pentru toți participanții din grupul țintă; Realizarea unui studiu detaliat privind competențele viitorului și a unei aplicații software pentru sprijinirea dezvoltării profesionale.

Lucian Ronkov
Departament Comunicare și Imagine