Acțiune de informare a angajatorilor cu privire la măsurile interne ce trebuie luate la revenirea la locul de muncă a salariatului

Potrivit prevederilor art.10, alin.8 și 9 din Legea nr. 202/2002 republicată, cu modificările și completările ulterioare, privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, la încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități, a concediului paternal sau a concediului de îngrijitor, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente și de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței, salariata/salariatul având dreptul la un program de reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în regulamentul intern de organizare și funcționare și nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare.

Încălcarea prevederilor legale menționate mai pus constituie contravenție, potrivit prevederilor art.37, alin.1 și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 10.000 lei.

Inspector Șef
Constantin Cristian Ungureanu