Comunicat de presă - Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova
Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a desfăşurat, în luna noiembrie 2024, 297 acţiuni de control în domeniul de competenţă. În timpul controalelor au fost aplicate sancţiuni contravenţionale constând în avertismente sau, în situaţiile în care s-a constatat ca faptele au avut un grad de pericol social concret ridicat, cu amenzi contravenţionale, valoarea totală a amenzilor aplicate în luna noiembrie 2024 fiind de 1.036.500 lei.
În domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 169 controale, în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare de 943.000 lei. Cu ocazia controalelor efectuate, inspectorii de muncă au depistat 46 persoane care prestau muncă nedeclarată şi au sancţionat angajatorii cu amenzi în valoare totală de 840.000 lei.
În aceeaşi perioadă, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a fost efectuat un număr de 128 controale, aplicându-se 15 amenzi în valoare de 93.500 de lei. Angajatorii au comunicat către ITM Prahova 30 evenimente, în urma cercetărilor urmând să se stabilească caracterul acestora, respectiv dacă sunt accidente de muncă sau accidente în afara muncii.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova reaminteşte atât angajatorilor, cât şi angajaţilor faptul că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părţi, salariaţi şi angajatori deopotrivă. Salariaţii pot beneficia de locuri de muncă şi venituri mai stabile, condiţii de muncă mai bune, aplicarea principiului egalităţii de şanse şi tratament şi protecţie suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieţii profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanţei, productivitate, eficacitate, responsabilitate şi loialitate a personalului sporite, soluţionarea timpurie a litigiilor. Contractele şi acordurilor colective negociate şi înregistrate în condiţiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaţilor/lucrătorilor din unitate.
Totodată, Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova continuă până la sfârşitul acestui an campania de informare şi conştientizare a angajatorilor şi salariaţilor cu privire la eliberarea adeverinţelor de vechime. Precizăm faptul că potrivit dispoziţiilor Codului muncii şi Hotărârii Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, la încetarea activităţii salariatului, angajatorii au obligaţia să îi elibereze acestuia o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate. Încălcarea de către angajator a obligaţiei de a elibera adeverinţa de vechime, se constată şi se sancţionează de către Inspecţia Muncii prin inspectoratele teritoriale de muncă.
Compartimentul Comunicare şi Relaţii cu Publicul
În domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 169 controale, în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare de 943.000 lei. Cu ocazia controalelor efectuate, inspectorii de muncă au depistat 46 persoane care prestau muncă nedeclarată şi au sancţionat angajatorii cu amenzi în valoare totală de 840.000 lei.
În aceeaşi perioadă, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a fost efectuat un număr de 128 controale, aplicându-se 15 amenzi în valoare de 93.500 de lei. Angajatorii au comunicat către ITM Prahova 30 evenimente, în urma cercetărilor urmând să se stabilească caracterul acestora, respectiv dacă sunt accidente de muncă sau accidente în afara muncii.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova reaminteşte atât angajatorilor, cât şi angajaţilor faptul că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părţi, salariaţi şi angajatori deopotrivă. Salariaţii pot beneficia de locuri de muncă şi venituri mai stabile, condiţii de muncă mai bune, aplicarea principiului egalităţii de şanse şi tratament şi protecţie suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieţii profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanţei, productivitate, eficacitate, responsabilitate şi loialitate a personalului sporite, soluţionarea timpurie a litigiilor. Contractele şi acordurilor colective negociate şi înregistrate în condiţiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaţilor/lucrătorilor din unitate.
Totodată, Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova continuă până la sfârşitul acestui an campania de informare şi conştientizare a angajatorilor şi salariaţilor cu privire la eliberarea adeverinţelor de vechime. Precizăm faptul că potrivit dispoziţiilor Codului muncii şi Hotărârii Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, la încetarea activităţii salariatului, angajatorii au obligaţia să îi elibereze acestuia o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate. Încălcarea de către angajator a obligaţiei de a elibera adeverinţa de vechime, se constată şi se sancţionează de către Inspecţia Muncii prin inspectoratele teritoriale de muncă.
Compartimentul Comunicare şi Relaţii cu Publicul
Afisari: 30
Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Informaţiile transmise pe www.agerpres.ro pot fi preluate, în conformitate cu legislaţia aplicabilă, în limita a 500 de semne. Detalii în secţiunea Condiţii de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactaţi Direcţia Marketing - marketing@agerpres.ro.