Comunicat de presă - Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu
În perioada 14-22.11.2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu a continuat activitatea de verificare şi control conform Programului Cadru de acţiuni pentru anul 2024, aprobat de Inspecţia Muncii prin desfăşurarea Campaniei privind verificarea modului în care se respectă legislaţia de muncă în transportul rutier.
S-au avut în vedere în principal următoarele obiective: identificarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată, modul de respectare de către angajator a prevederilor Codului Muncii, privind concediul anual de odihnă, modul de respectare de către angajator a prevederilor Codului Muncii, privind timpul de muncă şi de odihnă, plata salariului precum şi stabilirea şi garantarea în plată de către angajator a salariului minim brut pe tară, respectarea prevederilor O.G. nr.37/ 2007 privind stabilirea cadrului de aplicare a regulilor privind perioadele de conducere, pauzele şi perioadele de odihnă, respectarea prevederilor HG nr.38/ 2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activităţi mobile de transport rutier.
În perioada menţionată inspectorii de muncă din cadrul serviciului control relaţii de muncă au efectuat un număr de 29 controale fiind constatate 49 neconformităţi în domeniul relaţiilor de muncă, pentru care au fost dispuse măsuri de remediere într-un termen determinat. Au fost aplicate un număr de 8 amenzi în valoare de 59.000lei şi 17 avertismente scrise. Pentru primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii a fost aplicată o amendă în valoare de 20.000 lei.
Cele mai frecvente neconformităţi constatate:
Primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.
Nerespectarea dispoziţiilor privind muncă suplimentară.
Angajatorul nu ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea specifică desfăşurată de către aceştia.
Angajatorul nu a efectuat plata drepturilor salariale la data stabilită prin contractele individuale de muncă.
Angajatorul nu a respectat obligaţia de informare a salariaţilor ce urmează a-şi desfăşura activitatea în străinătate.
Angajatorul nu au respectat prevederile privind acordarea repausului săptămânal.
Încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte.
Angajatorul nu a respectat obligaţia de a pune la dispoziţia inspectorilor de muncă, în termenul stabilit de aceştia, documentele şi informaţiile solicitate, necesare controlului ori cercetării evenimentelor.
De asemenea, s-a urmărit dacă s-au îndeplinit măsurile dispuse în controalele anterior.
Compartiment Comunicare
Inspector şef
Stănilă Alexandru Marius
S-au avut în vedere în principal următoarele obiective: identificarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată, modul de respectare de către angajator a prevederilor Codului Muncii, privind concediul anual de odihnă, modul de respectare de către angajator a prevederilor Codului Muncii, privind timpul de muncă şi de odihnă, plata salariului precum şi stabilirea şi garantarea în plată de către angajator a salariului minim brut pe tară, respectarea prevederilor O.G. nr.37/ 2007 privind stabilirea cadrului de aplicare a regulilor privind perioadele de conducere, pauzele şi perioadele de odihnă, respectarea prevederilor HG nr.38/ 2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activităţi mobile de transport rutier.
În perioada menţionată inspectorii de muncă din cadrul serviciului control relaţii de muncă au efectuat un număr de 29 controale fiind constatate 49 neconformităţi în domeniul relaţiilor de muncă, pentru care au fost dispuse măsuri de remediere într-un termen determinat. Au fost aplicate un număr de 8 amenzi în valoare de 59.000lei şi 17 avertismente scrise. Pentru primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii a fost aplicată o amendă în valoare de 20.000 lei.
Cele mai frecvente neconformităţi constatate:
Primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.
Nerespectarea dispoziţiilor privind muncă suplimentară.
Angajatorul nu ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea specifică desfăşurată de către aceştia.
Angajatorul nu a efectuat plata drepturilor salariale la data stabilită prin contractele individuale de muncă.
Angajatorul nu a respectat obligaţia de informare a salariaţilor ce urmează a-şi desfăşura activitatea în străinătate.
Angajatorul nu au respectat prevederile privind acordarea repausului săptămânal.
Încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte.
Angajatorul nu a respectat obligaţia de a pune la dispoziţia inspectorilor de muncă, în termenul stabilit de aceştia, documentele şi informaţiile solicitate, necesare controlului ori cercetării evenimentelor.
De asemenea, s-a urmărit dacă s-au îndeplinit măsurile dispuse în controalele anterior.
Compartiment Comunicare
Inspector şef
Stănilă Alexandru Marius
Afisari: 26
Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Informaţiile transmise pe www.agerpres.ro pot fi preluate, în conformitate cu legislaţia aplicabilă, în limita a 500 de semne. Detalii în secţiunea Condiţii de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactaţi Direcţia Marketing - marketing@agerpres.ro.