În perioada 14 - 22 noiembrie 2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraş-Severin, prin inspectorii de muncă, a desfăşurat acţiuni de control în cadrul Campaniei Naţionale privind verificarea modului în care se respectă legislaţia în domeniul relaţiilor de muncă în transportul rutier (de mărfuri cu vehicule, inclusiv vehicule cu remorcă sau semiremorcă, a căror masă maximă autorizată depăşeşte 3,5 tone; de călători cu vehicule care sunt construite sau amenajate permanent pentru a putea asigura transportul a mai mult de 9 persoane, inclusiv conducătorul auto şi care sunt destinate acestui scop).

Acţiunile de control s-au desfăşurat atât pe teren, în colaborare cu inspectorii de trafic din cadrul Inspectoratului de Stat pentru Controlul în Transportul Rutier (ISCTR) cât şi la sediul angajatorilor care desfăşoară pe teritoriul României activităţi economice principale sau secundare de transport rutier de marfă şi persoane având cod CAEN 4941 şi cod CAEN 4931, activitatea de tranzit pe teritoriul ţării noastre a operatorilor de transport rutier înmatriculaţi pe teritoriul altor state membre fiind exceptată de la verificări.

S-a urmărit în primul rând identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, creşterea gradului de conştientizare în ceea ce priveşte necesitatea respectării legislaţiei relaţiilor de muncă şi a legilor speciale care reglementează transportul rutier, inspectorii de muncă punând accent pe respectarea perioadelor de conducere, a pauzelor şi a perioadelor de odihnă evidenţiate de către aparatele de înregistrare a activităţii conducătorilor auto.

Din cele 45 de verificări efectuate, au fost finalizate 36 de controale la angajatorii care au sediul social în judeţul nostru. La ceilalţi angajatori depistaţi în trafic pe raza judeţului, instituţia noastră a înaintat documentele obţinute în timpul controalelor către alte inspectorate teritoriale de muncă din ţară în vederea finalizării acestora (ex. Timiş, Bacău, Hunedoara, Călăraşi, Olt, Ilfov, Satu Mare, Bucureşti).
Pentru deficienţele identificate inspectorii de muncă au dispus 31 de măsuri obligatorii de remediere şi au aplicat o sancţiune contravenţională sub forma avertismentului scris.

Deficienţe constatate:
- Nerespectarea termenelor de transmitere a datelor în registrul general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL);
- Completarea REVISAL-ului cu date eronate;
- Neacordarea sporului pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal;
- Neacordarea repausului săptămânal;
- Lipsa notificării cu privire la utilizarea în mod frecvent a muncii de noapte;
- Neacordarea sporului pentru munca de noapte;
- Lipsa dovezii de achitare a drepturilor salariale;
- Neachitarea indemnizaţiei de delegare;
- Necompletarea regulamentului intern cu toate clauzele obligatorii;
- Nerepartizarea programului de lucru în contractul individual de muncă cu timp parţial;
- Lipsa unui acord scris referitor la modul de întocmire a evidenţei orelor de muncă pentru lucrătorul mobil.

INSPECTOR ŞEF PURTĂTOR DE CUVÂNT
IANCU PANDURU Mihaela Aga, inspector de muncă

Afisari: 26