Dorim să clarificăm punctual, venind cu argumente solide cu privire la revendicările care au condus la organizarea PICHETĂRII CONSILIULUI JUDEŢEAN MUREŞ, în data de 08 OCTOMBRIE 2024, ÎNCEPÂND CU ORA 12:00, de către membrii SINDICATULUI ACORD care îşi desfăşoară activitatea în cadrul DGASPC MUREŞ, Serviciului de Pază a Obiectivelor de Interes Judeţean Mureş şi a Serviciului Transilvania Motor Ring.

STOP INECHITĂŢILOR SALARIALE pentru angajaţii care intră sub incidenţa art. 11 din Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice

Inechităţile salariale, reprezintă discriminările, discrepanţele de ordin salarial, diferenţele foarte mari create între salariile pentru funcţii egale şi muncă egală în cadrul aceleiaşi unităţi, astfel fiind încălcate mai multe principii, principiul egalităţii în planul salarizării personalului plătit din fonduri publice, principiului internaţional al salarizării egale pentru muncă cu valoare egală, 'principiul egalităţii între cetăţeni, al excluderii privilegiilor şi discriminării sunt garantate în special în exercitarea următoarelor drepturi: (...) dreptul la... la un salariu egal pentru muncă egală'.

Dorim să expunem atenţiei un exemplu relevant, pentru a se înţelege mai bine diferenţa salarială:

ÎNTRE SALARIUL FUNCŢIEI DE ŞOFER care intră sub incidenţa art. 11 (Salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a Consiliului Judeţean) din Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, ŞI FUNCŢIA DE ŞOFER care este salarizat conform anexei din Legea cadru nr. 153/2017, EXISTĂ LA ACEST MOMENT O DIFERENŢĂ SALARIALĂ MAI MARE DE 1200 DE LEI. În concret vorbim despre aceeaşi funcţie, aceleaşi atribuţii, angajaţi care aparţin aceleaşi unităţi, dar SALARII DIFERITE, DIFERENŢELE FIIND URIAŞE.

SOLICITĂM CONSILIULUI JUDEŢEAN MUREŞ SĂ CORECTEZE DE URGENŢĂ ACESTE INECHITĂŢI.

DEPARTAMENTUL DE COMUNICARE AL SINDICATULUI ACORD

Afisari: 11