Boala profesională nu trebuie considerată un stigmat - necesitatea modificării legislaţiei în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă

Senatorul Costel Vicol, Preşedintele Comisiei pentru drepturile omului, culte şi minorităţi, a condus astăzi masa rotundă dedicată îmbunătăţirii legislaţiei în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă. Evenimentul, desfăşurat în Sala Avram Iancu din Senatul României, a reunit reprezentanţi ai instituţiilor cheie din domeniu, precum şi specialişti din sănătate şi sindicate.

Principalele probleme discutate au fost:

* Declararea bolilor profesionale: în România, numărul cazurilor de boli profesionale raportate anual este mult sub nivelul altor state membre ale Uniunii Europene. În timp ce Franţa şi Germania raportează anual peste 120.000 de cazuri de boli profesionale, în România sunt declarate doar două cazuri pe an. Această situaţie subliniază nevoia de prevenţie şi raportare corectă a afecţiunilor profesionale.

* Prevenţia în sănătate: s-a evidenţiat lipsa unui sistem funcţional de prevenţie în medicina muncii, atât la nivel de angajatori, cât şi la nivel legislativ. Participanţii au propus implementarea unor programe de prevenţie obligatorii, inspirate din bunele practici din Franţa şi Germania, unde inspectorii de muncă cu specializare în medicina muncii supraveghează îndeaproape respectarea reglementărilor.

* Necesitatea unui registru informatizat al bolilor profesionale: s-a identificat nevoia urgentă de a crea un registru naţional informatizat al bolilor profesionale, care ar permite o monitorizare mai eficientă a cazurilor şi ar îmbunătăţi semnificativ legislaţia în domeniu.

* Responsabilitatea instituţiilor de stat: un alt punct esenţial a fost lipsa unei coordonări eficiente între instituţiile responsabile de controlul în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă. S-a propus crearea unei agenţii distincte care să preia atribuţiile de control şi prevenţie, pentru a alinia România la standardele europene.

* Deficienţe în cercetarea domeniului sănătăţii la locul de muncă: România se confruntă cu un deficit de cercetare în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă, nefiind implementate programe naţionale în acest sens. S-a recomandat crearea unor parteneriate între stat, industria privată şi instituţiile de cercetare pentru a dezvolta soluţii eficiente.

Soluţiile identificate în cadrul discuţiilor includ:

* Introducerea unor obligaţii clare de prevenţie pentru angajatori, care să includă pauze de mişcare regulate şi echipamente ergonomice adaptate posturilor de muncă sedentare;

* Înfiinţarea unui registru naţional pentru monitorizarea bolilor profesionale;

* Implementarea unui program naţional de prevenţie a bolilor profesionale, finanţat din bugetele deja existente pentru asigurările de sănătate şi cele pentru accidente de muncă şi boli profesionale;

* Crearea unei agenţii pentru sănătate şi securitate în muncă, care să centralizeze şi să coordoneze activităţile de cercetare, control şi prevenţie, asigurând un cadru legislativ unitar şi eficient.

La finalul discuţiilor, s-a stabilit crearea unui grup de lucru care să elaboreze un proiect legislativ ce va include toate propunerile prezentate. Acest grup de lucru va colabora cu instituţiile relevante pentru a actualiza Legea nr. 319/2006, asigurând o protecţie reală a angajaţilor şi alinierea la standardele europene.

Costel Vicol a concluzionat că: 'Schimbările legislative pe care le propunem vor asigura un mediu de muncă sigur şi sănătos pentru toţi angajaţii din România. Vom continua să colaborăm cu toate instituţiile implicate pentru a garanta dreptul la sănătate şi securitate în muncă, un drept fundamental pentru fiecare cetăţean.'

Afisari: 7