Comunicat de presă - CNS Cartel Alfa
Cazul sinuciderii colegei din Atos România: Sindicatul IT Timişoara condamnă ferm orice formă de abuz, hărţuire sau discriminare la locul de muncă!
Cazul tragic al colegei noastre angajate Atos GDC, care şi-a luat viaţa în condiţii neclare, urmare şi a unor presiuni de la locul de muncă, aduce din nou în discuţie problema relaţiilor de muncă în mediul corporate şi a impactului acestora asupra sănătăţii fizice şi psihice a angajaţilor. Stresul şi epuizarea fizică şi psihică reprezintă deja un fenomen care afectează grav relaţiile de muncă indiferent de domeniul de activitate.
De-a lungul timpului, în ceea ce priveşte compania Atos, noi, Sindicatul IT Timişoara (SITT) am transmis multe semnale de alarmă către conducerea centrală privind comportamentele inadecvate din relaţiile de muncă. Totuşi, prin lege, intervenţia sindicatului este limitată la cel mult un proces consultativ. În afară de perioada negocierilor colective, de altfel extrem de importante în dinamica relaţiilor de muncă, opiniile sindicatului sunt mai degrabă facultative pentru angajator în anumite privinţe.
În ultimul an şi jumătate, situaţia internă incertă din cadrul grupului Atos a generat o tensiune suplimentară în relaţiile de muncă, mai ales în contextul presiunilor vizibile legate de costuri. Pierderea unor contracte a lăsat mulţi angajaţi fără activitate. Concedierea acestora ar fi implicat plăţi de salarii compensatorii, conform planului social negociat de Sindicatul nostru prin Contractul Colectiv de Munca (CCM), ceea ce, poate fi una din sursele care au generat presiuni asupra angajaţilor pentru a-şi da demisia. Concedierea 'prin demisie' este o practică abuzivă, des întâlnită în companiile din România, unde angajatorul decide să ocolească procedurile din Codul Muncii, lipsind astfel lucrătorul de protecţia legală.
Recent, decizii interne ale companiei precum modificarea unilaterală a politicii de telemuncă prin condiţionarea lucrului de acasă de diverse elemente, indiferent de domiciliul angajatului, au accentuat şi mai mult această presiune spre demisii. Am contestat aceste măsuri cu toate instrumentele legale de care dispunem, dar rezultatele au fost limitate din cauza puterii reduse pe care o avem prin mecanismele de informare si consultare cu angajatorii conform legii. Cu toate că procesul de informare şi consultare cu sindicatul a avut loc, acesta nu a modificat semnificativ deciziile companiei. Drept urmare, am sesizat ITM Timiş, considerând că noua politică de telemuncă impusă de companie duce la concedieri mascate. Din păcate, în mod surprinzător, ITM Timiş a dat dreptate în totalitate angajatorului.
Această poziţie surprinzătoare a ITM Timiş, ca răspuns la sesizarea noastră, scoate în evidenţă deficienţele majore din legislaţia ce reglementează instituţiile de control ale statului. Statul, prin lipsuri legislative şi limitarea activităţii autorităţilor de control, şi-a abandonat practic cetăţenii, lăsându-i pradă capriciilor oricărui angajator. Subliniem, de asemenea, deficienţele din transpunerea Convenţiei OIM (Organizaţia Internaţională a Muncii) privind hărţuirea la locul de muncă, unde riscurile psihosociale în cadrul relaţiilor de muncă, cum ar fi stresul şi epuizarea fizică, nu au fost luate în considerare, desi acestea intră sub incidenţa hărţuirii morale.
În acelaşi timp, cadrul legislativ actual permite Inspecţiei Muncii să verifice şi aspectele care ţin de stres şi epuizare fizică, însă lipseşte colaborarea activă dintre instituţii, respectiv direcţiile de sănătate publică şi inspectoratele teritoriale de muncă.
Există şi confirmarea oficială a INSP (Institutul Naţional de Sănătate Publică) în privinţa problemei sistemice care vizează sănătatea lucrătorilor, în sensul că în foarte multe direcţii de sănătate publică nu există medici de medicina muncii, iar supravegherea sănătăţii lucrătorilor rămâne în categoria 'detalii' atât pentru angajatori, cât şi pentru instituţiile cu atribuţii în domeniu.
Un alt aspect care conduce, din păcate, la tragedii, este legat de lipsa personalului de specialitate în cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă în privinţa depistării şi sancţionării în mod direct a situaţiilor de hărţuire, stres şi epuizare fizică. Soluţiile inspectorilor de muncă (să ne adresăm instanţelor) nu sunt de natură să asigure un mediu de muncă optim pentru lucrători, fiind de notorietate faptul că litigiile de muncă durează, în medie, cel puţin 18 luni, luând în calcul şi căile de atac.
Solicităm o anchetă privind modul în care angajaţii ITM Timiş şi-au îndeplinit sarcinile de serviciu în acest caz! Ce s-a întâmplat în Atos ne arată că stresul psihologic acumulat la locul de muncă nu mai poate fi ignorat. Aşteptăm concluziile investigaţiilor, inclusiv a propriei noastre anchete, şi ne vom asigura că legea este respectată şi aplicată.
Am solicitat companiei să propună un plan ferm de măsuri de combatere şi eliminare a oricăror comportamente care pot fi considerate de tip abuziv şi un dialog social real cu sindicatul. Vom participa în continuare atât la anchetele externe in derulare, cât şi la cele interne, pentru aflarea adevărului.
Noi, Sindicatul IT Timişoara, încurajăm toţi angajaţii care simt că sunt supuşi hărţuirii, abuzurilor sau presiunilor să ceară ajutor. Vă incurajăm să ne scrieţi oricând consideraţi necesar la adresa [email protected], putandu-vă pune la dispoziţie sprijin specializat. Numai împreună, expunând aceste situaţii, putem aduce o schimbare reală atât în relaţiile de muncă, cât şi în mediul legislativ!
Preşedinte
Iancu Florentin
Sindicatul IT Timişoara - SITT, este înfiinţat în 2009, este parte a Federaţiei Naţionale Sindicale Solidaritatea Metal, a Confederaţiei Naţionale Cartel Alfa si UNI Global Union. SITT numără în prezent peste 9000 de membri de sindicat din toată ţara, din sectorul ITC, servicii suport şi outsourcing. SITT este sindicat reprezentativ în diverse companii multinaţionale de profil, printre care Nokia România, Atos Global Delivery Center, Eviden Technologies, DXC România, Mitel Networks, Infosys Consulting, Infosys BPM, NTT Data Services International, Teleperformance România, Tremend Software Consulting, Printec Group Romania, etc.
Confederaţia Naţională Sindicală 'Cartel ALFA' a luat fiinţă în 1990 pentru a oferi lucrătorilor români o reprezentare reală şi democratică. Confederaţia este reprezentativă la nivel naţional, reuneşte 38 de federaţii sindicale la nivel de sector şi coordonează activitatea a 42 de filiale teritoriale, interprofesionale.
CNS Cartel ALFA
Cazul tragic al colegei noastre angajate Atos GDC, care şi-a luat viaţa în condiţii neclare, urmare şi a unor presiuni de la locul de muncă, aduce din nou în discuţie problema relaţiilor de muncă în mediul corporate şi a impactului acestora asupra sănătăţii fizice şi psihice a angajaţilor. Stresul şi epuizarea fizică şi psihică reprezintă deja un fenomen care afectează grav relaţiile de muncă indiferent de domeniul de activitate.
De-a lungul timpului, în ceea ce priveşte compania Atos, noi, Sindicatul IT Timişoara (SITT) am transmis multe semnale de alarmă către conducerea centrală privind comportamentele inadecvate din relaţiile de muncă. Totuşi, prin lege, intervenţia sindicatului este limitată la cel mult un proces consultativ. În afară de perioada negocierilor colective, de altfel extrem de importante în dinamica relaţiilor de muncă, opiniile sindicatului sunt mai degrabă facultative pentru angajator în anumite privinţe.
În ultimul an şi jumătate, situaţia internă incertă din cadrul grupului Atos a generat o tensiune suplimentară în relaţiile de muncă, mai ales în contextul presiunilor vizibile legate de costuri. Pierderea unor contracte a lăsat mulţi angajaţi fără activitate. Concedierea acestora ar fi implicat plăţi de salarii compensatorii, conform planului social negociat de Sindicatul nostru prin Contractul Colectiv de Munca (CCM), ceea ce, poate fi una din sursele care au generat presiuni asupra angajaţilor pentru a-şi da demisia. Concedierea 'prin demisie' este o practică abuzivă, des întâlnită în companiile din România, unde angajatorul decide să ocolească procedurile din Codul Muncii, lipsind astfel lucrătorul de protecţia legală.
Recent, decizii interne ale companiei precum modificarea unilaterală a politicii de telemuncă prin condiţionarea lucrului de acasă de diverse elemente, indiferent de domiciliul angajatului, au accentuat şi mai mult această presiune spre demisii. Am contestat aceste măsuri cu toate instrumentele legale de care dispunem, dar rezultatele au fost limitate din cauza puterii reduse pe care o avem prin mecanismele de informare si consultare cu angajatorii conform legii. Cu toate că procesul de informare şi consultare cu sindicatul a avut loc, acesta nu a modificat semnificativ deciziile companiei. Drept urmare, am sesizat ITM Timiş, considerând că noua politică de telemuncă impusă de companie duce la concedieri mascate. Din păcate, în mod surprinzător, ITM Timiş a dat dreptate în totalitate angajatorului.
Această poziţie surprinzătoare a ITM Timiş, ca răspuns la sesizarea noastră, scoate în evidenţă deficienţele majore din legislaţia ce reglementează instituţiile de control ale statului. Statul, prin lipsuri legislative şi limitarea activităţii autorităţilor de control, şi-a abandonat practic cetăţenii, lăsându-i pradă capriciilor oricărui angajator. Subliniem, de asemenea, deficienţele din transpunerea Convenţiei OIM (Organizaţia Internaţională a Muncii) privind hărţuirea la locul de muncă, unde riscurile psihosociale în cadrul relaţiilor de muncă, cum ar fi stresul şi epuizarea fizică, nu au fost luate în considerare, desi acestea intră sub incidenţa hărţuirii morale.
În acelaşi timp, cadrul legislativ actual permite Inspecţiei Muncii să verifice şi aspectele care ţin de stres şi epuizare fizică, însă lipseşte colaborarea activă dintre instituţii, respectiv direcţiile de sănătate publică şi inspectoratele teritoriale de muncă.
Există şi confirmarea oficială a INSP (Institutul Naţional de Sănătate Publică) în privinţa problemei sistemice care vizează sănătatea lucrătorilor, în sensul că în foarte multe direcţii de sănătate publică nu există medici de medicina muncii, iar supravegherea sănătăţii lucrătorilor rămâne în categoria 'detalii' atât pentru angajatori, cât şi pentru instituţiile cu atribuţii în domeniu.
Un alt aspect care conduce, din păcate, la tragedii, este legat de lipsa personalului de specialitate în cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă în privinţa depistării şi sancţionării în mod direct a situaţiilor de hărţuire, stres şi epuizare fizică. Soluţiile inspectorilor de muncă (să ne adresăm instanţelor) nu sunt de natură să asigure un mediu de muncă optim pentru lucrători, fiind de notorietate faptul că litigiile de muncă durează, în medie, cel puţin 18 luni, luând în calcul şi căile de atac.
Solicităm o anchetă privind modul în care angajaţii ITM Timiş şi-au îndeplinit sarcinile de serviciu în acest caz! Ce s-a întâmplat în Atos ne arată că stresul psihologic acumulat la locul de muncă nu mai poate fi ignorat. Aşteptăm concluziile investigaţiilor, inclusiv a propriei noastre anchete, şi ne vom asigura că legea este respectată şi aplicată.
Am solicitat companiei să propună un plan ferm de măsuri de combatere şi eliminare a oricăror comportamente care pot fi considerate de tip abuziv şi un dialog social real cu sindicatul. Vom participa în continuare atât la anchetele externe in derulare, cât şi la cele interne, pentru aflarea adevărului.
Noi, Sindicatul IT Timişoara, încurajăm toţi angajaţii care simt că sunt supuşi hărţuirii, abuzurilor sau presiunilor să ceară ajutor. Vă incurajăm să ne scrieţi oricând consideraţi necesar la adresa [email protected], putandu-vă pune la dispoziţie sprijin specializat. Numai împreună, expunând aceste situaţii, putem aduce o schimbare reală atât în relaţiile de muncă, cât şi în mediul legislativ!
Preşedinte
Iancu Florentin
Sindicatul IT Timişoara - SITT, este înfiinţat în 2009, este parte a Federaţiei Naţionale Sindicale Solidaritatea Metal, a Confederaţiei Naţionale Cartel Alfa si UNI Global Union. SITT numără în prezent peste 9000 de membri de sindicat din toată ţara, din sectorul ITC, servicii suport şi outsourcing. SITT este sindicat reprezentativ în diverse companii multinaţionale de profil, printre care Nokia România, Atos Global Delivery Center, Eviden Technologies, DXC România, Mitel Networks, Infosys Consulting, Infosys BPM, NTT Data Services International, Teleperformance România, Tremend Software Consulting, Printec Group Romania, etc.
Confederaţia Naţională Sindicală 'Cartel ALFA' a luat fiinţă în 1990 pentru a oferi lucrătorilor români o reprezentare reală şi democratică. Confederaţia este reprezentativă la nivel naţional, reuneşte 38 de federaţii sindicale la nivel de sector şi coordonează activitatea a 42 de filiale teritoriale, interprofesionale.
CNS Cartel ALFA
Afisari: 12
Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Informaţiile transmise pe www.agerpres.ro pot fi preluate, în conformitate cu legislaţia aplicabilă, în limita a 500 de semne. Detalii în secţiunea Condiţii de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactaţi Direcţia Marketing - [email protected].