Comunicat de presă - Inspectoratul Teritorial de Muncă Alba
COMUNICAT DE PREĂ SĂPTĂMÎNAL PRIVIND ACTIVITATEA DE CONTROL ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ ŞI AL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ, ÎN PERIOADA 23.09.- 27 09.2024
Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2024, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate şi subdeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
La data prezentei, la nivelul ITM Alba se află în derulare Campania naţională de informare şi conştientizare a prevederilor Legii 367/2022 privind dialogul social , desfăşurată în perioada 01.02.2024 - 31.12.2024.
Activitatea inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate şi subdeclarate.
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 23.09.- 27.09.2024, în activitatea de control, sunt redate mai jos.
În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 39
Număr de salariaţi ai angajatorilor controlaţi: 454
Din care - femei: 186
Număr deficienţe constatate: 72
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor: 5
- 4 amenzi - 24500 lei - din care 1 amendă - 20000 lei pentru muncă nedeclarată 1 persoană);
- 1 avertisment
Principalele deficienţe constatate în controale:
- nu se evidenţiază corect timpul lucrat;
- primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
- nu au fost eliberate la încetarea activităţii, adeverinţele de vechime;
- contractele individuale de muncă cu timp parţial nu conţin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
- nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
- neplata orelor suplimentare şi neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
- neacordarea repausului săptămânal şi a sporului aferent;
- nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
- dosarele personale sunt incomplete;
- nu a fost iniţiată la nivelul unităţii negocierea colectivă;
- nu se păstrează la punctele de lucru ale societăţii, copii ale contractelor individuale de muncă
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 24
Număr deficienţe constatate: 44
Număr de măsuri dispuse : 44
Angajatori sancţionaţi: 11
Nr. sancţiuni aplicate: 12 avertismente
Nr.evenimente în curs de cercetare: 2
Nr. acţiuni de informare/conştientizare angajatori: 1
Principalele deficienţe stabilite în controale:
- Lipsa fişelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor.
- Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate.
- Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
- Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
- Organizarea necorespunzătoare a activităţii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006.
- Lipsa instrucţiunilor proprii de securitate a muncii pentru activităţile desfăşurate.
- Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor.
Cu stimă,
INSPECTOR ŞEF,
Ursaleş Izabella
Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2024, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate şi subdeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
La data prezentei, la nivelul ITM Alba se află în derulare Campania naţională de informare şi conştientizare a prevederilor Legii 367/2022 privind dialogul social , desfăşurată în perioada 01.02.2024 - 31.12.2024.
Activitatea inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate şi subdeclarate.
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 23.09.- 27.09.2024, în activitatea de control, sunt redate mai jos.
În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 39
Număr de salariaţi ai angajatorilor controlaţi: 454
Din care - femei: 186
Număr deficienţe constatate: 72
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor: 5
- 4 amenzi - 24500 lei - din care 1 amendă - 20000 lei pentru muncă nedeclarată 1 persoană);
- 1 avertisment
Principalele deficienţe constatate în controale:
- nu se evidenţiază corect timpul lucrat;
- primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
- nu au fost eliberate la încetarea activităţii, adeverinţele de vechime;
- contractele individuale de muncă cu timp parţial nu conţin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
- nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
- neplata orelor suplimentare şi neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
- neacordarea repausului săptămânal şi a sporului aferent;
- nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
- dosarele personale sunt incomplete;
- nu a fost iniţiată la nivelul unităţii negocierea colectivă;
- nu se păstrează la punctele de lucru ale societăţii, copii ale contractelor individuale de muncă
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 24
Număr deficienţe constatate: 44
Număr de măsuri dispuse : 44
Angajatori sancţionaţi: 11
Nr. sancţiuni aplicate: 12 avertismente
Nr.evenimente în curs de cercetare: 2
Nr. acţiuni de informare/conştientizare angajatori: 1
Principalele deficienţe stabilite în controale:
- Lipsa fişelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor.
- Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate.
- Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
- Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
- Organizarea necorespunzătoare a activităţii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006.
- Lipsa instrucţiunilor proprii de securitate a muncii pentru activităţile desfăşurate.
- Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor.
Cu stimă,
INSPECTOR ŞEF,
Ursaleş Izabella
Afisari: 6
Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Informaţiile transmise pe www.agerpres.ro pot fi preluate, în conformitate cu legislaţia aplicabilă, în limita a 500 de semne. Detalii în secţiunea Condiţii de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactaţi Direcţia Marketing - [email protected].