Comunicat de presă - MediaSind
Noul Contract Colectiv de Muncă din ANP AGERPRES 2024-2026 a intrat în vigoare!
Documentul semnat de conducerea AGERPRES cu SRJ MediaSind şi înregistrat la ITM Bucureşti, conţine drepturi la nivel european, clauza de conştiinţă a jurnalistului şi Cod Etic
Din cauza refuzului actualei Coaliţii guvernamentale de a modifica statutul juridic al ANP AGERPRES, angajaţii agenţiei au printre cele mai mici salarii din presă
Conducerea Agenţiei Naţionale de Presă AGERPRES a negociat şi semnat cu Sindicatul Român al Jurnaliştilor MediaSind - Filiala MediaSind AGERPRES, noul Contract Colectiv de Muncă pentru perioada 2024-2026. După negocieri, documentul a fost semnat de reprezentanţii SRJ MediaSind - Filiala AGERPRES, de directorul general al Agenţiei Naţionale de Presă AGERPRES, Claudia Victoria Nicolae împreună cu membrii Consiliului Director al instituţiei şi a fost înregistrat la ITM Bucureşti sub nr. 331/17.09.2024
CCM conţine reguli europene privind libertatea de exprimare, Codul Deontologic al Jurnalistului, Ghidul de Etică pentru Foto-jurnalism şi, nu în ultimul rând, prevederi importante pentru asigurarea unor condiţii de muncă demne de o instituţie publică de presă. Totodată, Contractul reglementează şi un set de reguli de etică denumit Codul de Etică şi conduită profesională privind accesul salariaţilor la medierea consilierului de etică din AGERPRES în caz de acţiuni de hărţuire, discriminare sau alte abuzuri.
Documentul reglementează drepturile şi obligaţiile angajaţilor şi ale angajatorului, stabileşte măsuri ferme pentru apărarea şi garantarea locurilor de muncă şi o serie de reguli privind funcţionarea dialogului social la standarde europene.
Contractul încheiat menţine prevederile care oferă garanţii profesionale pentru jurnaliştii agenţiei, cum ar fi clauza de conştiinţă. De asemenea, CCM garantează caracterul confidenţial al surselor de informare ale jurnalistului AGERPRES.
Având în vedere intenţia unor grupuri de interese de a comasa instituţiile publice de media - ANP AGERPRES cu Societatea Română de Radiodifuziune (agenţia RADOR) - Societatea Română de Televiziune - Societatea Naţională de Radiocomunicaţii după modelul antidemocratic practicat de ministrul Culturii Raluca Turcan în cazul Operei Naţionale Bucureşti, sau chiar după modelul premierului Orban în Ungaria, a fost introdusă în CCM următoarea prevedere: 'În cazul în care Agenţia Naţională de Presă AGERPRES prin efectul legii îşi pierde actualul statut juridic sau actualul statut este modificat, se desfiinţează, reorganizează/comasează cu alte entităţi, prevederile prezentului CCM devin prevederi-cadru ale CIM-urilor/CCM din noua unitate.'
Totodată, au fost menţinute măsurile compensatorii din vechiul CCM în cuantum de 12 salarii în caz de disponibilizări!
Aceste prevederi sunt menite să asigure independenţa editorială a Agenţiei Naţionale de Presă şi libertatea de exprimare a angajaţilor AGERPRES, dar şi obligaţii profesionale pentru îndeplinirea misiunii prevăzute în Legea de organizare şi funcţionare a ANP AGERPRES, şi anume de a prezenta în mod obiectiv şi echidistant realităţile vieţii social-politice, economice, religioase şi cultural-ştiinţifice ale ţării, promovând valorile democratice, civice şi morale.
Totodată, CCM a fost actualizat cu noile prevederi legale apărute, au fost introduse 6 zile lucrătoare în plus la concediul de odihnă pentru salariaţii care lucrează în condiţii de muncă vătămătoare, 7 zile libere pentru căsătoria unui copil, 7 zile libere pentru concediu îngrijire a unei rude, 3 zile libere pentru colegele care urmează o procedură de fertilizare in vitro, până la 10 zile lucrătoare libere pentru situaţii neprevăzute determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau accident şi altele. Au fost, de asemenea, menţinute prevederile referitoare la funcţionarea Comisiei de cercetare disciplinară sub formatul 2-2-1, 2 reprezentanţi din partea angajatorului, 2 din partea MediaSind AGERPRES şi unul ales din partea salariaţilor.
În conformitate cu prevederile legale şi cu Directiva UE 90/270.CEE, salariaţii AGERPRES care lucrează în faţa calculatoarelor/monitoarelor tv beneficiază în continuare de decontarea cheltuielilor pentru ochelari de protecţie/vedere, în urma examinărilor medicale efectuate, în condiţiile legale.
În acord cu prevederile Directivei UE nr.88/2003, perioada în care angajaţii AGERPRES se află programaţi în regim de permanenţă (de serviciu/gardă), se consideră timp de muncă efectiv lucrat.
Membrii comisiilor de concurs/promovare nu vor efectua muncă voluntară şi vor fi recompensaţi cu o indemnizaţie egală cu 10% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată!
Din nefericire, din cauza refuzului actualei Coaliţii guvernamentale de a modifica Legea de organizare şi funcţionare a ANP AGERPRES pentru ca instituţia să beneficieze de acelaşi statut juridic cu Televiziunea Naţională şi Radioul Public, în sensul negocierii salariilor în baza Contractului Colectiv de Muncă, angajaţii celei mai mari agenţii de presă a statului au printre cele mai mici salarii din mass-media. Acesta este motivul pentru care aceştia vor participa la acţiunile greviste organizate de către Federaţia Cultură şi Mass-Media FAIR-MediaSind împotriva politicilor sociale, economice şi anticulturale aplicate de Guvernul condus de premierul Marcel Ciolacu împotriva angajaţilor din instituţiile din Cultură şi mass-Media.
Înfiinţată în anul 1889, Agenţia Naţională de Presă AGERPRES este prima agenţie de presă din România. Instituţia s-a numit, de-a lungul vremii, Agenţia Telegrafică a României sau Agenţia Română, Agenţia Telegrafică Română 'Orient-Radio' - RADOR, Agenţia Română de Presă - AGERPRES, Agenţia Naţională de Presă ROMPRES şi, din 2008, Agenţia Naţională de Presă AGERPRES.
Înfiinţat în data de 12 aprilie 2001, Sindicatul Român al Jurnaliştilor MediaSind este organizaţia naţională a jurnaliştilor şi a lucrătorilor din mass-media, care continuă tradiţia federaţiei cu acelaşi nume. MediaSind şi-a câştigat renumele de apărător al oamenilor din presă şi tipografii, asumându-şi, printre multe altele, iniţierea şi semnarea primului Contract Colectiv de Muncă din Mass-Media, dar şi alte contracte colective de muncă în instituţii publice şi private de presă, se menţionează în comunicat. În prezent, SRJ MediaSind are structuri teritoriale în aproape toate judeţele ţării prin filialele MediaSind AGERPRES, MediaSind TVR, MediaSind Radio România şi MediaSind Freelanceri. SRJ MediaSind este membru - fondator al Federaţiei Cultură şi Mass-Media FAIR-MediaSind - organizaţie afiliată la Federaţia Internaţională a Jurnaliştilor, Federaţia Europeană a Jurnaliştilor, federaţia Internaţională a Muzicienilor, Federaţia Internaţională a Actorilor, UNI Global Union, UNI MEI şi Confederaţia CNSLR-Frăţia.
Departament Comunicare MediaSind AGERPRES
Bucureşti, 23 septembrie 2024
Documentul semnat de conducerea AGERPRES cu SRJ MediaSind şi înregistrat la ITM Bucureşti, conţine drepturi la nivel european, clauza de conştiinţă a jurnalistului şi Cod Etic
Din cauza refuzului actualei Coaliţii guvernamentale de a modifica statutul juridic al ANP AGERPRES, angajaţii agenţiei au printre cele mai mici salarii din presă
Conducerea Agenţiei Naţionale de Presă AGERPRES a negociat şi semnat cu Sindicatul Român al Jurnaliştilor MediaSind - Filiala MediaSind AGERPRES, noul Contract Colectiv de Muncă pentru perioada 2024-2026. După negocieri, documentul a fost semnat de reprezentanţii SRJ MediaSind - Filiala AGERPRES, de directorul general al Agenţiei Naţionale de Presă AGERPRES, Claudia Victoria Nicolae împreună cu membrii Consiliului Director al instituţiei şi a fost înregistrat la ITM Bucureşti sub nr. 331/17.09.2024
CCM conţine reguli europene privind libertatea de exprimare, Codul Deontologic al Jurnalistului, Ghidul de Etică pentru Foto-jurnalism şi, nu în ultimul rând, prevederi importante pentru asigurarea unor condiţii de muncă demne de o instituţie publică de presă. Totodată, Contractul reglementează şi un set de reguli de etică denumit Codul de Etică şi conduită profesională privind accesul salariaţilor la medierea consilierului de etică din AGERPRES în caz de acţiuni de hărţuire, discriminare sau alte abuzuri.
Documentul reglementează drepturile şi obligaţiile angajaţilor şi ale angajatorului, stabileşte măsuri ferme pentru apărarea şi garantarea locurilor de muncă şi o serie de reguli privind funcţionarea dialogului social la standarde europene.
Contractul încheiat menţine prevederile care oferă garanţii profesionale pentru jurnaliştii agenţiei, cum ar fi clauza de conştiinţă. De asemenea, CCM garantează caracterul confidenţial al surselor de informare ale jurnalistului AGERPRES.
Având în vedere intenţia unor grupuri de interese de a comasa instituţiile publice de media - ANP AGERPRES cu Societatea Română de Radiodifuziune (agenţia RADOR) - Societatea Română de Televiziune - Societatea Naţională de Radiocomunicaţii după modelul antidemocratic practicat de ministrul Culturii Raluca Turcan în cazul Operei Naţionale Bucureşti, sau chiar după modelul premierului Orban în Ungaria, a fost introdusă în CCM următoarea prevedere: 'În cazul în care Agenţia Naţională de Presă AGERPRES prin efectul legii îşi pierde actualul statut juridic sau actualul statut este modificat, se desfiinţează, reorganizează/comasează cu alte entităţi, prevederile prezentului CCM devin prevederi-cadru ale CIM-urilor/CCM din noua unitate.'
Totodată, au fost menţinute măsurile compensatorii din vechiul CCM în cuantum de 12 salarii în caz de disponibilizări!
Aceste prevederi sunt menite să asigure independenţa editorială a Agenţiei Naţionale de Presă şi libertatea de exprimare a angajaţilor AGERPRES, dar şi obligaţii profesionale pentru îndeplinirea misiunii prevăzute în Legea de organizare şi funcţionare a ANP AGERPRES, şi anume de a prezenta în mod obiectiv şi echidistant realităţile vieţii social-politice, economice, religioase şi cultural-ştiinţifice ale ţării, promovând valorile democratice, civice şi morale.
Totodată, CCM a fost actualizat cu noile prevederi legale apărute, au fost introduse 6 zile lucrătoare în plus la concediul de odihnă pentru salariaţii care lucrează în condiţii de muncă vătămătoare, 7 zile libere pentru căsătoria unui copil, 7 zile libere pentru concediu îngrijire a unei rude, 3 zile libere pentru colegele care urmează o procedură de fertilizare in vitro, până la 10 zile lucrătoare libere pentru situaţii neprevăzute determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau accident şi altele. Au fost, de asemenea, menţinute prevederile referitoare la funcţionarea Comisiei de cercetare disciplinară sub formatul 2-2-1, 2 reprezentanţi din partea angajatorului, 2 din partea MediaSind AGERPRES şi unul ales din partea salariaţilor.
În conformitate cu prevederile legale şi cu Directiva UE 90/270.CEE, salariaţii AGERPRES care lucrează în faţa calculatoarelor/monitoarelor tv beneficiază în continuare de decontarea cheltuielilor pentru ochelari de protecţie/vedere, în urma examinărilor medicale efectuate, în condiţiile legale.
În acord cu prevederile Directivei UE nr.88/2003, perioada în care angajaţii AGERPRES se află programaţi în regim de permanenţă (de serviciu/gardă), se consideră timp de muncă efectiv lucrat.
Membrii comisiilor de concurs/promovare nu vor efectua muncă voluntară şi vor fi recompensaţi cu o indemnizaţie egală cu 10% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată!
Din nefericire, din cauza refuzului actualei Coaliţii guvernamentale de a modifica Legea de organizare şi funcţionare a ANP AGERPRES pentru ca instituţia să beneficieze de acelaşi statut juridic cu Televiziunea Naţională şi Radioul Public, în sensul negocierii salariilor în baza Contractului Colectiv de Muncă, angajaţii celei mai mari agenţii de presă a statului au printre cele mai mici salarii din mass-media. Acesta este motivul pentru care aceştia vor participa la acţiunile greviste organizate de către Federaţia Cultură şi Mass-Media FAIR-MediaSind împotriva politicilor sociale, economice şi anticulturale aplicate de Guvernul condus de premierul Marcel Ciolacu împotriva angajaţilor din instituţiile din Cultură şi mass-Media.
Înfiinţată în anul 1889, Agenţia Naţională de Presă AGERPRES este prima agenţie de presă din România. Instituţia s-a numit, de-a lungul vremii, Agenţia Telegrafică a României sau Agenţia Română, Agenţia Telegrafică Română 'Orient-Radio' - RADOR, Agenţia Română de Presă - AGERPRES, Agenţia Naţională de Presă ROMPRES şi, din 2008, Agenţia Naţională de Presă AGERPRES.
Înfiinţat în data de 12 aprilie 2001, Sindicatul Român al Jurnaliştilor MediaSind este organizaţia naţională a jurnaliştilor şi a lucrătorilor din mass-media, care continuă tradiţia federaţiei cu acelaşi nume. MediaSind şi-a câştigat renumele de apărător al oamenilor din presă şi tipografii, asumându-şi, printre multe altele, iniţierea şi semnarea primului Contract Colectiv de Muncă din Mass-Media, dar şi alte contracte colective de muncă în instituţii publice şi private de presă, se menţionează în comunicat. În prezent, SRJ MediaSind are structuri teritoriale în aproape toate judeţele ţării prin filialele MediaSind AGERPRES, MediaSind TVR, MediaSind Radio România şi MediaSind Freelanceri. SRJ MediaSind este membru - fondator al Federaţiei Cultură şi Mass-Media FAIR-MediaSind - organizaţie afiliată la Federaţia Internaţională a Jurnaliştilor, Federaţia Europeană a Jurnaliştilor, federaţia Internaţională a Muzicienilor, Federaţia Internaţională a Actorilor, UNI Global Union, UNI MEI şi Confederaţia CNSLR-Frăţia.
Departament Comunicare MediaSind AGERPRES
Bucureşti, 23 septembrie 2024
Afisari: 41
Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Informaţiile transmise pe www.agerpres.ro pot fi preluate, în conformitate cu legislaţia aplicabilă, în limita a 500 de semne. Detalii în secţiunea Condiţii de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactaţi Direcţia Marketing - marketing@agerpres.ro.