Comunicat de presă - Societatea Naţională de Cruce Roşie Filiala Sibiu
UpSkill Inovativ - programe de formare şi actualizare a competenţelor specifice angajaţilor în regiunile Centru şi Sud Vest Oltenia, cod SMIS 305433
Societatea Naţională de Cruce Roşie Filiala Sibiu, în calitate de beneficiar, în parteneriat cu Asociaţia Profesională Neguvernamentală de Asistenţă Socială ASSOC SUD-CENTRU anunţă lansarea proiectului 'UpSkill Inovativ - programe de formare şi actualizare a competenţelor specifice angajaţilor in regiunile Centru şi Sud Vest Oltenia', cod SMIS 305433, cu o valoare totală eligibilă de 4.963.800,00 lei, din care asistenţa financiară nerambursabilă este de 4.963.800,00 lei, din care 4.219.230,00 FSE LEI reprezintă valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE+ şi 744.570,00 LEI reprezintă valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul naţional.
Proiectul este cofinanţat din Programul Educaţie şi Ocupare 2021 - 2027, Prioritate: P09 'Consolidarea participării populaţiei în procesul de învăţare pe tot parcursul vieţii pentru facilitarea tranziţiilor şi a mobilităţii', Apelul: PEO/79/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36.
Proiectul vizează derularea de programe de formare de actualizare a competenţelor specifice ale angajaţilor ca urmare a evoluţiilor tehnologice rapide şi a apariţiei de noi competenţe prin acţiuni relevante pentru piaţa forţei de muncă şi care să faciliteze accesul la un loc de muncă sau păstrarea unui loc de muncă, în regiunile Centru şi Sud-Vest Oltenia.
Acţiunile prevăzute prin proiect vizează in mod special forţa de muncă, care se cere a fi competentă şi suficientă pentru a susţine progresul şi transformările, formarea continuă a adulţilor, activarea resurselor de muncă inactive.
În acest sens, prin proiect se vor derula următoarele programe de formare:
* Curs de calificare Îngrijitor bătrâni la domiciliu COR 532201, de 360 de ore
* Curs Prim ajutor de 12 ore,
* Curs de formare Excel în afaceri de 15 ore.
Obiectivele specifice ale proiectului
O.S.1: Creşterea nivelului de conştientizare a cel puţin 1000 de angajaţi şi angajatori din regiunile Centru şi Sud-Vest Oltenia cu privire la importanţa participării angajaţilor la FPC pe toată durata implementării proiectului.
O.S.2: Încurajarea participării a 601 angajaţi din regiunile Centru şi Sud-Vest Oltenia la programe de FPC prin oferirea de servicii de consiliere profesională.
O.S.3: Dezvoltarea şi îmbunătăţirea competenţelor în plan profesional pentru un număr de 601 angajaţi din regiunile Centru şi Sud-Vest Oltenia prin organizarea de programe de formare profesională.
O.S.4: Organizarea de activităţi inovative în vederea creşterii participării la FPC prin organizarea de workshopuri şi seminarii, precum şi dezvoltarea parteneriatelor cu organizaţii din diferite domenii pentru a oferi programe de învăţare la locul de muncă şi pentru a facilita accesul participanţilor la FPC, la resurse şi oportunităţi de dezvoltare.
Grupul ţintă al proiectului
Beneficiarii vizaţi de rezultatele proiectului sunt 601 persoane cu vârste cuprinse între 18-65 ani, care deţin calitatea de angajaţi cu contract individual de muncă (normă întreagă sau timp parţial), inclusiv persoane care ocupă poziţii de management (dar care nu au calitatea de administrator/reprezentant legal în nicio întreprindere publică/privată), ce provin din întreprinderi publice şi private (societăţi reglementate de Legea societăţilor nr. 31/1990, societăţi cooperative reglementate de Legea nr. 1/2005, asociaţii, fundaţii, cooperative agricole, societăţi agricole care desfăşoară activităţi economice), care au domiciliul sau reşedinţa legală în România, în regiunile Centru şi Sud-Vest Oltenia.
Proiectul nu vizează angajaţi din instituţii/autorităţi publice (centrale sau locale) şi din cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sănătate şi sistemul de învăţământ, întrucât aceste persoane constituie grup ţintă în cadrul altor programe.
Criterii de eligibilitate ale grupului ţintă
Pentru a fi eligibile persoanele din grupul ţintă, la data intrării în operaţiune FSE+, trebuie să îndeplinească în mod cumulativ următoarele criterii:
* angajaţi cu contract individual de muncă (normă întreagă/timp parţial);
* ani ani împliniţi;
* vârsta sub 65 de ani;
* domiciliul/reşedinţa în regiunile vizate pe proiect;
* nu este angajat în instituţii/autorităţi publice (centrale/locale) şi în cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sănătate şi de învăţământ. Să nu fie angajaţi la Beneficiar/Partenerul proiectului.
Nu sunt eligibile persoanele angajate fără/cu nivel scăzut de formare (ISCED 0-2).
Principalele rezultate aşteptate
- 601 angajaţi care participă la un program de formare profesională la unul dintre cursurile: curs de calificare Îngrijitor bătrâni la domiciliu COR 532201, curs de formare Excel în afaceri, curs de Prim ajutor;
- 73 persoane care obţin un certificat de calificare în conformitate cu prevederile O.G. nr. 129/2000;
- 481 participanţi care finalizează formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri;
- derularea a 12 workshop-uri în care se pune accent pe creşterea participării la FPC şi activităţi de transfer de bune practice;
- încheierea a 12 acorduri de parteneriat cu operatori economici pentru desfăşurarea de programe de formare la locul de muncă şi pentru a facilita accesul participanţilor la FPC, la resurse şi oportunităţi de dezvoltare;
Efectele pozitive pe termen lung aşteptate ca urmare a implementării proiectului:
* Creşterea nivelului de informare, conştientizare şi interes privind nevoia de participare a persoanelor din grupul ţintă la programe de formare continuă, în concordanţă cu cerinţele din regiunile de implementare (se estimează un minim de 601 persoane selectate în grupul ţintă şi înscrise la cursuri de formare profesională derulate prin proiect).
* Un număr de 601 persoane vor beneficia de servicii personalizate de informare şi consiliere profesională.
* Creşterea performanţelor profesionale ale persoanelor din grupul ţintă prin participarea la programe de formare profesională adaptate nevoilor personale, dar şi cererii de forţă de muncă din piaţă.
* Îmbunătăţirea activităţilor la nivelul întreprinderilor angajatoare, având în vedere că angajaţii vor dobândi o serie de aptitudini (inclusiv digitale) care le vor permite să fie mai productivi şi mai eficienţi.
* Creşterea performanţelor în plan profesional, precum şi îmbunătăţirea abilităţilor persoanelor din grupul ţintă.
* Îmbunătăţirea capacităţii de adaptare la schimbare a persoanelor din grupul ţintă.
* Transferabilitatea proiectului către alte categorii de grup ţintă, sectoare de activitate.
Societatea Naţională de Cruce Roşie Filiala Sibiu, în calitate de beneficiar, în parteneriat cu Asociaţia Profesională Neguvernamentală de Asistenţă Socială ASSOC SUD-CENTRU anunţă lansarea proiectului 'UpSkill Inovativ - programe de formare şi actualizare a competenţelor specifice angajaţilor in regiunile Centru şi Sud Vest Oltenia', cod SMIS 305433, cu o valoare totală eligibilă de 4.963.800,00 lei, din care asistenţa financiară nerambursabilă este de 4.963.800,00 lei, din care 4.219.230,00 FSE LEI reprezintă valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE+ şi 744.570,00 LEI reprezintă valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul naţional.
Proiectul este cofinanţat din Programul Educaţie şi Ocupare 2021 - 2027, Prioritate: P09 'Consolidarea participării populaţiei în procesul de învăţare pe tot parcursul vieţii pentru facilitarea tranziţiilor şi a mobilităţii', Apelul: PEO/79/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36.
Proiectul vizează derularea de programe de formare de actualizare a competenţelor specifice ale angajaţilor ca urmare a evoluţiilor tehnologice rapide şi a apariţiei de noi competenţe prin acţiuni relevante pentru piaţa forţei de muncă şi care să faciliteze accesul la un loc de muncă sau păstrarea unui loc de muncă, în regiunile Centru şi Sud-Vest Oltenia.
Acţiunile prevăzute prin proiect vizează in mod special forţa de muncă, care se cere a fi competentă şi suficientă pentru a susţine progresul şi transformările, formarea continuă a adulţilor, activarea resurselor de muncă inactive.
În acest sens, prin proiect se vor derula următoarele programe de formare:
* Curs de calificare Îngrijitor bătrâni la domiciliu COR 532201, de 360 de ore
* Curs Prim ajutor de 12 ore,
* Curs de formare Excel în afaceri de 15 ore.
Obiectivele specifice ale proiectului
O.S.1: Creşterea nivelului de conştientizare a cel puţin 1000 de angajaţi şi angajatori din regiunile Centru şi Sud-Vest Oltenia cu privire la importanţa participării angajaţilor la FPC pe toată durata implementării proiectului.
O.S.2: Încurajarea participării a 601 angajaţi din regiunile Centru şi Sud-Vest Oltenia la programe de FPC prin oferirea de servicii de consiliere profesională.
O.S.3: Dezvoltarea şi îmbunătăţirea competenţelor în plan profesional pentru un număr de 601 angajaţi din regiunile Centru şi Sud-Vest Oltenia prin organizarea de programe de formare profesională.
O.S.4: Organizarea de activităţi inovative în vederea creşterii participării la FPC prin organizarea de workshopuri şi seminarii, precum şi dezvoltarea parteneriatelor cu organizaţii din diferite domenii pentru a oferi programe de învăţare la locul de muncă şi pentru a facilita accesul participanţilor la FPC, la resurse şi oportunităţi de dezvoltare.
Grupul ţintă al proiectului
Beneficiarii vizaţi de rezultatele proiectului sunt 601 persoane cu vârste cuprinse între 18-65 ani, care deţin calitatea de angajaţi cu contract individual de muncă (normă întreagă sau timp parţial), inclusiv persoane care ocupă poziţii de management (dar care nu au calitatea de administrator/reprezentant legal în nicio întreprindere publică/privată), ce provin din întreprinderi publice şi private (societăţi reglementate de Legea societăţilor nr. 31/1990, societăţi cooperative reglementate de Legea nr. 1/2005, asociaţii, fundaţii, cooperative agricole, societăţi agricole care desfăşoară activităţi economice), care au domiciliul sau reşedinţa legală în România, în regiunile Centru şi Sud-Vest Oltenia.
Proiectul nu vizează angajaţi din instituţii/autorităţi publice (centrale sau locale) şi din cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sănătate şi sistemul de învăţământ, întrucât aceste persoane constituie grup ţintă în cadrul altor programe.
Criterii de eligibilitate ale grupului ţintă
Pentru a fi eligibile persoanele din grupul ţintă, la data intrării în operaţiune FSE+, trebuie să îndeplinească în mod cumulativ următoarele criterii:
* angajaţi cu contract individual de muncă (normă întreagă/timp parţial);
* ani ani împliniţi;
* vârsta sub 65 de ani;
* domiciliul/reşedinţa în regiunile vizate pe proiect;
* nu este angajat în instituţii/autorităţi publice (centrale/locale) şi în cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sănătate şi de învăţământ. Să nu fie angajaţi la Beneficiar/Partenerul proiectului.
Nu sunt eligibile persoanele angajate fără/cu nivel scăzut de formare (ISCED 0-2).
Principalele rezultate aşteptate
- 601 angajaţi care participă la un program de formare profesională la unul dintre cursurile: curs de calificare Îngrijitor bătrâni la domiciliu COR 532201, curs de formare Excel în afaceri, curs de Prim ajutor;
- 73 persoane care obţin un certificat de calificare în conformitate cu prevederile O.G. nr. 129/2000;
- 481 participanţi care finalizează formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri;
- derularea a 12 workshop-uri în care se pune accent pe creşterea participării la FPC şi activităţi de transfer de bune practice;
- încheierea a 12 acorduri de parteneriat cu operatori economici pentru desfăşurarea de programe de formare la locul de muncă şi pentru a facilita accesul participanţilor la FPC, la resurse şi oportunităţi de dezvoltare;
Efectele pozitive pe termen lung aşteptate ca urmare a implementării proiectului:
* Creşterea nivelului de informare, conştientizare şi interes privind nevoia de participare a persoanelor din grupul ţintă la programe de formare continuă, în concordanţă cu cerinţele din regiunile de implementare (se estimează un minim de 601 persoane selectate în grupul ţintă şi înscrise la cursuri de formare profesională derulate prin proiect).
* Un număr de 601 persoane vor beneficia de servicii personalizate de informare şi consiliere profesională.
* Creşterea performanţelor profesionale ale persoanelor din grupul ţintă prin participarea la programe de formare profesională adaptate nevoilor personale, dar şi cererii de forţă de muncă din piaţă.
* Îmbunătăţirea activităţilor la nivelul întreprinderilor angajatoare, având în vedere că angajaţii vor dobândi o serie de aptitudini (inclusiv digitale) care le vor permite să fie mai productivi şi mai eficienţi.
* Creşterea performanţelor în plan profesional, precum şi îmbunătăţirea abilităţilor persoanelor din grupul ţintă.
* Îmbunătăţirea capacităţii de adaptare la schimbare a persoanelor din grupul ţintă.
* Transferabilitatea proiectului către alte categorii de grup ţintă, sectoare de activitate.
Afisari: 67
Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Informaţiile transmise pe www.agerpres.ro pot fi preluate, în conformitate cu legislaţia aplicabilă, în limita a 500 de semne. Detalii în secţiunea Condiţii de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactaţi Direcţia Marketing - marketing@agerpres.ro.