În perioada 2-4 septembrie, inspectorii de muncă din Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraş Severin au desfăşurat acţiuni de control la angajatorii care desfăşoară activităţi de depozitare şi comercializare a carburanţilor auto, dat fiind faptul că în staţiile de distribuţie a carburanţilor auto sunt comercializate diferite sortimente de benzină, motorină şi gaz petrolier lichefiat auto (GPL) cât şi recipiente - butelii cu gaz petrolier lichefiat pentru utilizare casnică, extrem de inflamabile şi care formează cu aerul amestecuri explozive.

Campania de control desfăşurata la nivel naţional, sub directa coordonare a Inspecţiei Muncii, a avut obiectivul principal verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă cât şi modul în care sunt îndeplinite cerinţele minime pentru respectarea şi îmbunătăţirea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor de către angajatorii din grupul ţintă, respectiv agenţii economici care au cod CAEN 4730, 4671.

În scopul identificării situaţiilor de încălcare a prevederilor legale din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorii de muncă au verificat dacă este realizată de către angajatori evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, având în vedere posibilitatea producerii şi persistenţei atmosferelor potenţial explozive cât şi de probabilitatea prezenţei şi activării surselor de aprindere şi a declanşării incendiului; dacă este asigurat şi purtat echipamentul individual de protecţie corespunzător.

În acelaşi timp, inspectorii de muncă au conştientizat angajatorii cu privire la importanţa instruirii lucrătorilor referitor la protecţia împotriva exploziilor şi folosirea surselor de foc deschis la locul de muncă cât şi cu privire la prezenţa indicatoarelor de avertizare la intrarea în zonele unde pot apărea atmosfere explozive.

Raportat la domeniul relaţiilor de muncă, s-a verificat dacă lucrătorii au calitatea de salariat, dacă, în registrul general de evidenţă a salariaţilor, s-au transmis în termenul legal, contractele individuale de muncă, dacă angajatorul respectă durata timpului de lucru, muncă suplimentară, repausurile periodice şi drepturile salariale pentru munca prestată.

În acest sens, inspectorii de muncă au efectuat 15 controale, au dispus 26 măsuri obligatorii de remediere, angajatorii verificaţi fiind sancţionaţi contravenţional cu avertisment.

Deficienţe identificate:
-Necompletarea regulamentului intern şi a contractului individual de muncă cu toate clauzele obligatorii, nu se respectă repausul săptămânal, neîntocmirea programării concediului legal de odihnă; căile de acces nu sunt păstrate în permanenţă libere, trusă de prim ajutor incompletă, nu sunt semnalizate riscurile conform evaluării efectuate, lucrătorii nu sunt periodic instruiţi cu privire la protecţia împotriva exploziilor.

INSPECTOR ŞEF PURTĂTOR DE CUVÂNT
IANCU PANDURU Mihaela Aga, inspector de muncă

Afisari: 15