Comunicat de presă - Sindicatul Român al Jurnaliştilor MediaSind
SRJ MediaSind cere conducerilor Radio România şi TVR să acorde drepturile cuvenite angajaţilor instituţiilor publice de presă
Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale confirmă încă o dată că în cazul celor două instituţii publice de presă salariile de bază şi celelalte drepturi de personal se negociază prin contracte colective şi individuale de muncă!
MediaSind va apela la instanţele de judecată în cazul în care angajaţii nu vor primi drepturile cuvenite
Ceea ce de câteva luni de zile susţin avocaţii Sindicatului Român al Jurnaliştilor MediaSind şi ai Federaţiei Cultură şi Mass-Media FAIR-MediaSind atât în cadrul negocierii Contractului Colectiv de Muncă din Societatea Română de Radiodifuziune, dar şi în cazul neacordării unor drepturi negociate prin CCM din Societatea Română de Televiziune, privind baza legală care se aplică în cazul celor două instituţii publice de presă, s-a confirmat încă o dată. În urmă cu aproximativ două luni Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale prin secretarul de stat Cristian Vasilcoiu, a susţinut într-o adresă transmisă organizaţiilor sindicale din SRR, dar şi conducerii instituţiei, că baza legală privind acordarea drepturilor angajaţilor instituţiei o reprezintă prevederile art. 36 alin.1 din Legea nr.41/1996 care statuează că salariile de bază şi celelalte drepturi de personal pentru salariaţii Societăţii Române de Radiodifuziune şi Societăţii Române de Televiziune se negociază prin contracte colective şi individuale de muncă încheiate în condiţiile legii. Iată că şi ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu (foto AGERPRES), confirmă acum acelaşi lucru.
Printr-o adresă transmisă în data de 12 august 2024 Societăţii Române de Televiziune la solicitarea făcută de conducerea instituţiei de presă privind clarificarea acordării drepturilor prevăzute în CCM, document negociat şi încheiat cu Sindicatul Român al Jurnaliştilor MediaSind, ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, precizează: ' De asemenea, art. 36 alin.1 din legea nr.41/1994 prevede că salariile de bază şi celelalte drepturi de personal pentru salariaţii Societăţii Române de Radiodifuziune şi Societăţii Române de Televiziune se negociază prin contracte colective şi individuale de muncă, încheiate în condiţiile legii.'
Concret, aceste precizări demonstrează că, spre deosebire de instituţiile publice salarizate în baza Legii Salarizării Unitare, în cazul celor două instituţii publice de presă, toate salariile de bază şi celelalte drepturi de personal sunt stabilite prin negocierea Contractului Colectiv de Muncă şi a contractelor individuale de muncă. În acest sens, decizia conducerii Societăţii Române de Radiodifuziune de a substitui Contractul Colectiv de Muncă din instituţie cu Regulamentul Intern - document care este elaborat unilateral de către angajator, reprezintă un evident abuz în serviciu.
Pentru ca situaţia să fie şi mai clară, ministrul Muncii clarifică şi acordarea unor drepturi din CCM al SRTV care nu sunt suspendate prin diverse acte normative, făcând referire în primul rând la ajutoarele acordate angajaţilor pentru naşterea fiecărui copil, ajutoarele acordate în cazul îmbolnăvirii acute grave sau ajutoarele acordate în cazul decesului angajatului. Din păcate, conform prevederilor OUG. nr.115/2023, în anul 2024 este suspendată acordarea ajutoarelor sau indemnizaţiilor privind ieşirea la pensie, retragere sau încetarea serviciului.
Având în vedere aceste clarificări importante ale conducerii Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, Sindicatul Român al Jurnaliştilor MediaSind împreună cu Filialele MediaSind TVR şi MediaSind Radio România fac un apel către membrii afiliaţi din aceste două instituţii publice să sesizeze de îndată organizaţia privind neacordarea ajutoarelor precizate mai sus. În cazul în care aceste drepturi nu vor fi acordate, MediaSind TVR şi MediaSind Radio România se vor adresa instanţelor de judecată. Conform deciziilor luate de către forurile statutare ale SRJ MediaSind, toate cheltuielile judiciare vor fi asigurate gratuit de către organizaţia noastră sindicală.
Departament Comunicare SRJ MediaSind
Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale confirmă încă o dată că în cazul celor două instituţii publice de presă salariile de bază şi celelalte drepturi de personal se negociază prin contracte colective şi individuale de muncă!
MediaSind va apela la instanţele de judecată în cazul în care angajaţii nu vor primi drepturile cuvenite
Ceea ce de câteva luni de zile susţin avocaţii Sindicatului Român al Jurnaliştilor MediaSind şi ai Federaţiei Cultură şi Mass-Media FAIR-MediaSind atât în cadrul negocierii Contractului Colectiv de Muncă din Societatea Română de Radiodifuziune, dar şi în cazul neacordării unor drepturi negociate prin CCM din Societatea Română de Televiziune, privind baza legală care se aplică în cazul celor două instituţii publice de presă, s-a confirmat încă o dată. În urmă cu aproximativ două luni Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale prin secretarul de stat Cristian Vasilcoiu, a susţinut într-o adresă transmisă organizaţiilor sindicale din SRR, dar şi conducerii instituţiei, că baza legală privind acordarea drepturilor angajaţilor instituţiei o reprezintă prevederile art. 36 alin.1 din Legea nr.41/1996 care statuează că salariile de bază şi celelalte drepturi de personal pentru salariaţii Societăţii Române de Radiodifuziune şi Societăţii Române de Televiziune se negociază prin contracte colective şi individuale de muncă încheiate în condiţiile legii. Iată că şi ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu (foto AGERPRES), confirmă acum acelaşi lucru.
Printr-o adresă transmisă în data de 12 august 2024 Societăţii Române de Televiziune la solicitarea făcută de conducerea instituţiei de presă privind clarificarea acordării drepturilor prevăzute în CCM, document negociat şi încheiat cu Sindicatul Român al Jurnaliştilor MediaSind, ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, precizează: ' De asemenea, art. 36 alin.1 din legea nr.41/1994 prevede că salariile de bază şi celelalte drepturi de personal pentru salariaţii Societăţii Române de Radiodifuziune şi Societăţii Române de Televiziune se negociază prin contracte colective şi individuale de muncă, încheiate în condiţiile legii.'
Concret, aceste precizări demonstrează că, spre deosebire de instituţiile publice salarizate în baza Legii Salarizării Unitare, în cazul celor două instituţii publice de presă, toate salariile de bază şi celelalte drepturi de personal sunt stabilite prin negocierea Contractului Colectiv de Muncă şi a contractelor individuale de muncă. În acest sens, decizia conducerii Societăţii Române de Radiodifuziune de a substitui Contractul Colectiv de Muncă din instituţie cu Regulamentul Intern - document care este elaborat unilateral de către angajator, reprezintă un evident abuz în serviciu.
Pentru ca situaţia să fie şi mai clară, ministrul Muncii clarifică şi acordarea unor drepturi din CCM al SRTV care nu sunt suspendate prin diverse acte normative, făcând referire în primul rând la ajutoarele acordate angajaţilor pentru naşterea fiecărui copil, ajutoarele acordate în cazul îmbolnăvirii acute grave sau ajutoarele acordate în cazul decesului angajatului. Din păcate, conform prevederilor OUG. nr.115/2023, în anul 2024 este suspendată acordarea ajutoarelor sau indemnizaţiilor privind ieşirea la pensie, retragere sau încetarea serviciului.
Având în vedere aceste clarificări importante ale conducerii Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, Sindicatul Român al Jurnaliştilor MediaSind împreună cu Filialele MediaSind TVR şi MediaSind Radio România fac un apel către membrii afiliaţi din aceste două instituţii publice să sesizeze de îndată organizaţia privind neacordarea ajutoarelor precizate mai sus. În cazul în care aceste drepturi nu vor fi acordate, MediaSind TVR şi MediaSind Radio România se vor adresa instanţelor de judecată. Conform deciziilor luate de către forurile statutare ale SRJ MediaSind, toate cheltuielile judiciare vor fi asigurate gratuit de către organizaţia noastră sindicală.
Departament Comunicare SRJ MediaSind
Afisari: 38
Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Informaţiile transmise pe www.agerpres.ro pot fi preluate, în conformitate cu legislaţia aplicabilă, în limita a 500 de semne. Detalii în secţiunea Condiţii de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactaţi Direcţia Marketing - marketing@agerpres.ro.