Comunicat de presă - Sindicatul Specialiştilor Muzeului Naţional de Artă al României
Federaţia Sindicatelor din Cultură şi Presă CulturMedia
Sindicatul Specialiştilor Muzeului Naţional de Artă al României
Ref: Punct de vedere faţă de comunicatul de presă al Muzeului Naţional de Artă al României în situaţia sesizărilor de hărţuire la locul de muncă.
Data: 5 August 2024
Federaţia Sindicatelor din Cultură şi Presă CulturMedia şi Sindicatul Specialiştilor Muzeului Naţional de Artă al României fac câteva precizări importante despre situaţia sesizărilor de hărţuire la locul de muncă pentru a lămuri o serie de dezinformări şi de informaţii incomplete publicate în spaţiul public de către directorul general al Muzeului Naţional de Artă al României.
Astfel, în comunicatul de presă al MNAR din data de 2 august 2024 se afirmă faptul că:
1. 'Readucerea în discuţie în spaţiul public a sesizărilor soluţionate deja în luna mai 2024 se înscrie în situaţia prezentată în şedinţa Consiliului de Administraţie al MNAR din data de 30 iulie 2024 de către directorul general despre demersurile unor angajaţi MNAR de mutare a problemelor interne în spaţiul public, cu interes în denigrarea conducerii muzeului. Aceste demersuri se fac cu încălcarea contractului colectiv de muncă la nivel de instituţie care prevede obligaţia ca părţile să se consulte şi să se informeze reciproc în toate situaţiile referitoare la relaţiile de muncă.'
Actele de hărţuire sesizate de angajaţii MNAR nu au fost soluţionate. În urma şedinţelor de mediere, care s-au încheiat cu un proces verbal semnat de directorul general şi de participanţi, situaţia era sub monitorizarea părţilor pe o perioadă de şase luni. Însă, la nici o lună de la mediere, directorul general a reînceput comportamentul abuziv prin exercitarea de acţiuni de hărţuire, exact precum cele sesizate în memoriile depuse atât la consilierul de etică al muzeului, cât şi la Ministerul Culturii. În acest sens, angajaţii din cadrul Secţiei Educaţie, Comunicare şi Proiecte Culturale au semnalat, printr-un un email comun (către directorul general MNAR, consilierul de etică şi toţi semnatarii procesului verbal de mediere) faptul că este necesar să fie respectate condiţiile stipulate şi asumate mutual de părţi în procesul verbal de mediere.
Totodată, menţionăm faptul că semnatarii memoriilor au reuşit după insistenţe din partea Federaţiei Sindicatelor din Cultură şi Presă CulturMedia să li se permită să fie asistaţi la mediere de avocatul acesteia. În prima fază, directorul MNAR a refuzat ca medierile să se facă în prezenţa avocatului.
De reţinut este faptul că în timpul Consiliului de administraţie din data de 30 iulie 2024, directorul general al MNAR a încercat să interzică angajaţilor instituţiei să se adreseze forurilor superioare pentru a semnala abuzuri sau alte disfuncţionalităţi din cadru muzeului. Propunerea, de altfel, nelegală a fost respinsă de către membri consiliului de administraţie.
2. 'În luna iunie 2024 Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucureşti a realizat un control la MNAR în cadrul căruia nu au fost semnalate aspecte legate de încălcarea legislaţiei muncii.'
În acest caz Federaţia Sindicatelor din Cultură şi Presă CulturMedia, aşa cum a afirmat în comunicatul din data de 2 august, a sesizat deja instituţiile abilitate de faptul că Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucureşti a oferit răspunsuri evazive şi neclare la speţele sesizate, răspunsuri care nu respectă legislaţia în vigoare.
3. Un alt aspect pe care dorim să îl clarificăm se regăseşte în comunicatul de presă al Ministerului Culturii, în care se menţionează faptul că după primirea celor şapte memorii, din data de 19 aprilie 2024, acesta a trimis către Muzeul Naţional de Artă o solicitare în care se cerea un punct de vedere, în condiţiile în care, semnatarii memoriilor nu au primit niciun răspuns la sesizări, nici măcar o informare că s-a cerut un punct de vedere din partea muzeului. Mai mult, ne îngrijorează faptul că Ministerul Culturii, aşa cum reiese din comunicat, a considerat situaţia rezolvată, luând în calcul doar opinia directorului general al MNAR, indicat în memorii drept cel care exercita asupra angajaţilor fapte de hărţuire la locul de muncă.
În intervenţiile din presă ale directorului general al MNAR, acesta prezintă, ca de obicei, situaţia trunchiat pentru a îi fi favorabilă. Astfel, angajaţii care nu au participat, sau cum menţionează dumnealui 'nu s-au prezentat' la şedinţa de mediere erau - în zilele stabilite chiar de către conducerea MNAR pentru organizarea medierilor - în concediu medical, iar la revenire s-a cerut reluarea procesului. Unul dintre angajaţi a solicitat, la reluarea activităţii, participarea la şedinţa de mediere, însă i-a fost refuzat acest lucru. Amintim faptul că angajatul a lucrat o bună perioadă de timp în secretariat, în contact direct cu directorul general, fiind supus constant unui mediu extrem de stresant, iar concediul medical fiind recomandat de către medicul specialist tocmai pentru stres cronic.
4. Este îngrijorător faptul că acel comunicat de presă trimis din partea Muzeului Naţional de Artă al României în data de 2 august 2024 nu a fost semnat de către directorul general, domnul Călin-Alexiu Stegerean, dat fiind că memoriile de hărţuire morală la locul de muncă au fost adresate direct dânsului şi nu instituţiei.
Ţinând cont de cele menţionate mai sus, Federaţia Sindicatelor din Cultură şi Presă CulturMedia trage un semnal de alarmă şi solicită instituţiilor abilitate tratarea cu seriozitate şi rezolvarea conform legislaţiei în vigoare, a acestor probleme, care nu sunt izolate în sistemul muzeal.
Sindicatul Specialiştilor Muzeului Naţional de Artă al României
Sindicatul Specialiştilor Muzeului Naţional de Artă al României
Ref: Punct de vedere faţă de comunicatul de presă al Muzeului Naţional de Artă al României în situaţia sesizărilor de hărţuire la locul de muncă.
Data: 5 August 2024
Federaţia Sindicatelor din Cultură şi Presă CulturMedia şi Sindicatul Specialiştilor Muzeului Naţional de Artă al României fac câteva precizări importante despre situaţia sesizărilor de hărţuire la locul de muncă pentru a lămuri o serie de dezinformări şi de informaţii incomplete publicate în spaţiul public de către directorul general al Muzeului Naţional de Artă al României.
Astfel, în comunicatul de presă al MNAR din data de 2 august 2024 se afirmă faptul că:
1. 'Readucerea în discuţie în spaţiul public a sesizărilor soluţionate deja în luna mai 2024 se înscrie în situaţia prezentată în şedinţa Consiliului de Administraţie al MNAR din data de 30 iulie 2024 de către directorul general despre demersurile unor angajaţi MNAR de mutare a problemelor interne în spaţiul public, cu interes în denigrarea conducerii muzeului. Aceste demersuri se fac cu încălcarea contractului colectiv de muncă la nivel de instituţie care prevede obligaţia ca părţile să se consulte şi să se informeze reciproc în toate situaţiile referitoare la relaţiile de muncă.'
Actele de hărţuire sesizate de angajaţii MNAR nu au fost soluţionate. În urma şedinţelor de mediere, care s-au încheiat cu un proces verbal semnat de directorul general şi de participanţi, situaţia era sub monitorizarea părţilor pe o perioadă de şase luni. Însă, la nici o lună de la mediere, directorul general a reînceput comportamentul abuziv prin exercitarea de acţiuni de hărţuire, exact precum cele sesizate în memoriile depuse atât la consilierul de etică al muzeului, cât şi la Ministerul Culturii. În acest sens, angajaţii din cadrul Secţiei Educaţie, Comunicare şi Proiecte Culturale au semnalat, printr-un un email comun (către directorul general MNAR, consilierul de etică şi toţi semnatarii procesului verbal de mediere) faptul că este necesar să fie respectate condiţiile stipulate şi asumate mutual de părţi în procesul verbal de mediere.
Totodată, menţionăm faptul că semnatarii memoriilor au reuşit după insistenţe din partea Federaţiei Sindicatelor din Cultură şi Presă CulturMedia să li se permită să fie asistaţi la mediere de avocatul acesteia. În prima fază, directorul MNAR a refuzat ca medierile să se facă în prezenţa avocatului.
De reţinut este faptul că în timpul Consiliului de administraţie din data de 30 iulie 2024, directorul general al MNAR a încercat să interzică angajaţilor instituţiei să se adreseze forurilor superioare pentru a semnala abuzuri sau alte disfuncţionalităţi din cadru muzeului. Propunerea, de altfel, nelegală a fost respinsă de către membri consiliului de administraţie.
2. 'În luna iunie 2024 Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucureşti a realizat un control la MNAR în cadrul căruia nu au fost semnalate aspecte legate de încălcarea legislaţiei muncii.'
În acest caz Federaţia Sindicatelor din Cultură şi Presă CulturMedia, aşa cum a afirmat în comunicatul din data de 2 august, a sesizat deja instituţiile abilitate de faptul că Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucureşti a oferit răspunsuri evazive şi neclare la speţele sesizate, răspunsuri care nu respectă legislaţia în vigoare.
3. Un alt aspect pe care dorim să îl clarificăm se regăseşte în comunicatul de presă al Ministerului Culturii, în care se menţionează faptul că după primirea celor şapte memorii, din data de 19 aprilie 2024, acesta a trimis către Muzeul Naţional de Artă o solicitare în care se cerea un punct de vedere, în condiţiile în care, semnatarii memoriilor nu au primit niciun răspuns la sesizări, nici măcar o informare că s-a cerut un punct de vedere din partea muzeului. Mai mult, ne îngrijorează faptul că Ministerul Culturii, aşa cum reiese din comunicat, a considerat situaţia rezolvată, luând în calcul doar opinia directorului general al MNAR, indicat în memorii drept cel care exercita asupra angajaţilor fapte de hărţuire la locul de muncă.
În intervenţiile din presă ale directorului general al MNAR, acesta prezintă, ca de obicei, situaţia trunchiat pentru a îi fi favorabilă. Astfel, angajaţii care nu au participat, sau cum menţionează dumnealui 'nu s-au prezentat' la şedinţa de mediere erau - în zilele stabilite chiar de către conducerea MNAR pentru organizarea medierilor - în concediu medical, iar la revenire s-a cerut reluarea procesului. Unul dintre angajaţi a solicitat, la reluarea activităţii, participarea la şedinţa de mediere, însă i-a fost refuzat acest lucru. Amintim faptul că angajatul a lucrat o bună perioadă de timp în secretariat, în contact direct cu directorul general, fiind supus constant unui mediu extrem de stresant, iar concediul medical fiind recomandat de către medicul specialist tocmai pentru stres cronic.
4. Este îngrijorător faptul că acel comunicat de presă trimis din partea Muzeului Naţional de Artă al României în data de 2 august 2024 nu a fost semnat de către directorul general, domnul Călin-Alexiu Stegerean, dat fiind că memoriile de hărţuire morală la locul de muncă au fost adresate direct dânsului şi nu instituţiei.
Ţinând cont de cele menţionate mai sus, Federaţia Sindicatelor din Cultură şi Presă CulturMedia trage un semnal de alarmă şi solicită instituţiilor abilitate tratarea cu seriozitate şi rezolvarea conform legislaţiei în vigoare, a acestor probleme, care nu sunt izolate în sistemul muzeal.
Sindicatul Specialiştilor Muzeului Naţional de Artă al României
Afisari: 10
Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Informaţiile transmise pe www.agerpres.ro pot fi preluate, în conformitate cu legislaţia aplicabilă, în limita a 500 de semne. Detalii în secţiunea Condiţii de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactaţi Direcţia Marketing - [email protected].