Președintele Consiliului Județean (CJ) Timiș, Alfred Simonis (PSD), a declarat, miercuri, că instituția sa și-a redus cu 21% personalul de la începutul anului, nefiind nevoie de nicio ordonanță de urgență (OU) sau de vreo constrângere în acest sens.

Liderul administrației județene a subliniat, în ședința de plen a instituției, că prin votul de miercuri se închide și această reformă începută la nivelul județului Timiș, care a demarat înaintea vreunei decizii guvernamentale.

'Transmitem Guvernului României faptul că județul Timiș poate fi luat exemplu, nu avem nevoie de nicio ordonanță de urgență din partea Guvernului și de niciun fel de constrângere pentru a eficientiza chetuielile și pentru reformă. Suntem, probabil, primul județ care face aceste lucruri înaintea deciziei Guvernului privind această reformă. Suntem un exemplu de bună practică, avem 21% reduceri în aparatul propriu și foarte multe reduceri în instituțiile subordonate', a afirmat Alfred Simonis.

Președintele CJ Timiș arăta, într-o intervenție de săptămâna trecută, că la nivelul instituției s-a făcut, începând din luna ianuarie, o reorganizare în urma căreia circa 250 de oameni au fost disponibilizați de la începutul anului, urmând ca până în luna septembrie să mai plece alți până în 300 de angajați.

'În aceste luni au plecat cam 250 de oameni, care au fost disponibilizați, iar până cel târziu la sfârșitul lunii septembrie, alți 250-300 de angajați vor pleca. La finalul lunii septembrie vom avea spre 600 de oameni mai puțin în posturi ocupate, nu posturi goale, astfel că vor fi economii. Din fericire, bugetul nostru este unul cuprinzător și am putut, la începutul anului, să asigurăm banii pentru salarizare, pentru salariile tuturor angajaților, mai ales că de atunci am început această disponibilizare. Am disponibilizat din sectoarele în care erau prea mulți oameni și eficiență mică și am suplimentat acolo unde era nevoie la investiții, la economic, financiar, în zonele extrem de importante, unde se lucrează foarte mult, având în vedere că am demarat și foarte multe proiecte în această perioadă. Bani avem pentru salarii, însă ne dorim să eficientizăm salariile, astfel încât să avem și bani de investiții, pentru că aceste multe investiții pe care le-am declanșat în acești ani vor începe practic anul viitor', explica Alfred Simonis.

În urma votului de miercuri, modificările intervenite în Organigrama Județului Timiș prevăd că se reorganizează prin desființare două structuri de direcție (Direcția de resurse umane și control intern managerial și Direcția de administrare a patrimoniului); se reorganizează prin desființare o structură de serviciu (Serviciul de administrație publică, servicii sociale și sănătate publică); se reorganizează prin desființare două structuri de compartiment (Compartimentul corpul de control al președintelui și Compartimentul de control intern managerial); se reorganizează trei structuri din structuri de serviciu în structuri de compartiment (Serviciul managementul proiectelor și strategii; Serviciul pentru administrarea drumurilor și transport și Serviciul de infrastructură edilitară, mobilitate urbană și mediu).

Numărul funcțiilor publice de conducere a scăzut cu patru posturi; numărul funcțiilor publice de execuție a scăzut cu 41 posturi. S-au redus posturi și din numărul funcțiilor contractuale de execuție (șase), din cel pentru implementarea proiectelor finanțate din fonduri externe nerambursabile (zece), numai pentru perioada implementării proiectelor finanțate din fonduri externe nerambursabile, acestea au fost repartizate la mai multe structuri care implementează proiecte finanțate din fonduri externe nerambursabile.

Proiectul a fost votat de 30 de consilieri județeni. AGERPRES / (A, AS - redactor: Otilia Halunga, editor: Marius Frățilă, editor online: Ada Vîlceanu)