Guvernul ucrainean rămâne reticent în ceea ce priveşte reducerea vârstei de recrutare de la 25 la 18 ani şi continuă să caute forme eficiente de recrutare de noi soldaţi în rândul populaţiei apte de luptă şi de a motiva mii de dezertori să revină în armată, relatează luni EFE într-o analiză pe această temă.

Aproximativ 6.000 de soldaţi care şi-au părăsit fără permisiune unităţile lor s-au întors în noiembrie, susţine Statul Major al armatei ucrainene.

O nouă lege, semnată săptămâna trecută de preşedintele Ucrainei, Volodimir Zelenski, are ca scop să motiveze să revină pe front măcar o parte dintre cei aproximativ 60.000 de soldaţi care, fără permisiune, şi-au părăsit poziţiile de la începutul anului 2024.

Ucraina dispune de suficienţi soldaţi potenţiali şi nu este nevoie de scăderea vârstei de recrutare, consideră Oleg Dombrovski, de la Comandamentul militar Est, în declaraţii citate luni de publicaţia online ZN.ua.

"Aceasta poate fi luat în considerare numai dacă situaţia de pe linia frontului se deteriorează în mod semnificativ", afirmă el.

Potrivit guvernului ucrainean, mobilizarea atâtor tineri nu are sens, ţinând cont de penuria de arme moderne din cauza întârzierilor înregistrate în livrările de la partenerii occidentali.

De asemenea, guvernul se teme că aceasta ar complica şi mai mult situaţia demografică şi aşa dificilă, marcată de o rată scăzută a natalităţii şi de exoduri masive de populaţie în străinătate ca urmare a invaziei ruse.

"În pofida tuturor problemelor, Ucraina a recrutat între 10.000 şi 30.000 de soldaţi pe lună", susţine într-o declaraţie pentru EFE analistul militar Oleksi Melnik, de la Centrul Razumkov, un think tank din Kiev.

Totuşi, pentru rezolvarea deficitului de personal pe linia frontului este nevoie de o politică mai sistemică, apreciază el.

Nu există o formulă magică, dar ţara poate reduce numărul de dezertări şi poate obţine mai mulţi recruţi în acelaşi timp, atacând problema de la rădăcină, susţine Melnik şi alţi analişti militari.

Numărul de dezertări a crescut din cauza oboselii acumulate de soldaţii care luptă de ani de zile cu puţină odihnă şi cu perspective incerte în privinţa încheierii stagiului lor militar.

"În acest moment, serviciul militar pentru cei mai mulţi dintre soldaţi este prevăzut să se încheie după terminarea războiului sau când sunt ucişi sau grav răniţi", a declarat Melnik pentru EFE.

Alţi factori-cheie sunt deficienţele la nivelul de comandă a unităţilor şi lipsa armamentului greu, spune analistul citat.

Potenţialii soldaţi sunt, de asemenea, descurajaţi nu numai de teama de moarte sau de a fi răniţi, ci şi de lipsa de claritate cu privire la calitatea pregătirii militare şi la viitorul familiilor lor, printre alţi factori, a confirmat un studiu al Centrului Razumkov.

Este necesar să se introducă perioade fixe de serviciu militar, argumentează Evgheni Dikii, veteran al armatei şi analist militar, într-o declaraţie pentru agenţia de presă oficială Ukrinform.

Totodată, bărbaţii susceptibili să fie mobilizaţi trebuie să fie siguri că familiile lor vor beneficia de asistenţa necesară, indiferent de situaţie, a spus Mélnik.

Ucraina, afirmă analistul militar Oleksandr Kovalenko, ar putea să se inspire din experienţa Rusiei şi să ofere stimulente financiare sub formă de bonusuri la semnarea contractului de recrutare.

Cu toate acestea, Ucraina nu dispune de resursele care îi permit Rusiei să plătească până la 30.000 de euro noilor recruţi, a precizat Melnik.

"Ucraina cheltuieşte tot ce primeşte pentru a finanţa războiul", a explicat el, menţionând că obligaţiunile de trezorerie ar putea fi o alternativă.

Experţii cred, de asemenea, că un acces mai bun la locuinţe sau la educaţie în viitor ar putea contribui la atragerea mai multor soldaţi.

Funcţiile noilor recruţi în armată ar trebui să corespundă experienţei şi abilităţilor lor civile într-un grad mai mare decât în prezent, potrivit experţilor.

Garanţia ca noii recruţi şi soldaţi în serviciu să-şi poată alege unitatea şi să o schimbe cu uşurinţă în caz de necesitate este, de asemenea, esenţială în acest context, ceva ce este posibil în prezent, dar nu garantat.

Procedurile administrative fac obiectul unor îmbunătăţiri constante, iar recent a fost permisă recrutarea directă de către unele unităţi, prin ocolirea completă a centrelor de recrutare, adeseori criticate.

Dacă serviciul militar ar deveni mai atractiv, aceasta ar putea atrage mai mulţi voluntari sub vârsta de 25 de ani. Aceştia învaţă repede şi mulţi dintre ei servesc deja ca ofiţeri de rang inferior, a declarat Melnik. "Un voluntar este mai motivat decât cineva care este forţat să poarte o uniformă militară", remarcă el. AGERPRES/(AS-autor: Lilia Traci, editor: Ionuţ Mareş, editor online: Andreea Lãzãroiu)